El talento de las personas el valor de la experiencia
Nuestro objetivo es trabajar con las empresas para mejorar la empleabilidad de las personas, eliminando los prejuicios que impiden su incorporación en el mercado laboral o la permanencia en este por el simple hecho de tener una determinada edad.
Apostamos por la gestión responsable de las personas en las organizaciones, donde la discriminación por edad, como cualquier otro tipo de discriminación, no tiene sentido.
La edad no garantiza que una persona esté mejor preparada para un puesto que otra pero tampoco es un motivo para excluirla de un proceso de selección o prescindir de sus servicios. No discriminar por edad es fundamental para conseguir una gestión responsable de las personas en las organizaciones.
Destacados
A través de este blog queremos compartir ideas, propuestas e información en torno a la Gestión Responsable de las personas y, especialmente, difundir buenas prácticas y herramientas que ayuden a gestionar la Diversidad Generacional de las plantillas.
Actualmente en las empresas conviven varias generaciones muy diferentes entre sí. Estamos seguros y seguras que hacer una gestión responsable de esas diferencias ayudará a mejorar y/o mantener la sostenibilidad de las organizaciones.
Compartiremos la visión y la opinión de personas expertas en cada una de las materias o temáticas que abordemos.
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