{"id":960,"date":"2021-06-03T09:44:07","date_gmt":"2021-06-03T07:44:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?p=960"},"modified":"2021-06-03T09:50:02","modified_gmt":"2021-06-03T07:50:02","slug":"por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 las personas \u201cvuelven al armario\u201d cada d\u00eda en sus lugares de trabajo?"},"content":{"rendered":"

La Direcci\u00f3n General de Igualdad de Trato y Diversidad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad de Espa\u00f1a, conjuntamente con la Comiss\u00e3o para a Cidadania e a Igualdade de G\u00e9nero de Portugal y la Universidad Complutense de Madrid, han llevado a cabo el Proyecto Europeo ADIM \u201cAvanzando en la gesti\u00f3n de la diversidad LGBTI+ en el sector p\u00fablico y privado\u201d<\/strong>. Este proyecto est\u00e1 financiado por la Uni\u00f3n Europea y en \u00e9l participan 16 empresas y 8 universidades p\u00fablicas de Espa\u00f1a y Portugal que buscan mejorar el respeto y la inclusi\u00f3n en \u00e1mbitos laborales de lesbianas, gays, bisexuales, trans y otras personas pertenecientes a las llamadas minor\u00edas sexuales -como intersexuales, asexuales o personas de g\u00e9neros no binariosque incluiremos en esta gu\u00eda bajo las siglas LGBTI+.<\/p>\n

Seg\u00fan este estudio el 72% de las personas LGBTBI+ vuelve cada d\u00eda al armario en sus lugares de trabajo<\/strong>, y solamente el 55% de las personas del colectivo que tienen hijos e hijas se sienten c\u00f3modos hablando de ellos.<\/p>\n

Especialmente relevante es el hecho de que el 24% de personas LGBTI+ reconoce que uno de los motivos principales de permanecer en silencio es\u00a0no querer que cambie la valoraci\u00f3n profesional que se tiene de ellos y ellas. <\/strong><\/p>\n

Otros motivos muy frecuentes por el que permanecen en el armario es el temor a los insultos o al despido, pero tambi\u00e9n a ser v\u00edctimas de burlas, chistes o cotilleos, sean intencionados o no.<\/p>\n

Debemos recordar que el uso del lenguaje es una de las mejores herramientas para generar entornos de inclusi\u00f3n. En esta causa el lenguaje tiene un poder enorme<\/strong>, debemos desterrar expresiones enraizadas que hacen mucho da\u00f1o a las personas de este colectivo.<\/p>\n

Muchas personas del colectivo destacan el trabajo que est\u00e1n haciendo algunas empresas comprometidas con fomentar la diversidad y crear entornos seguros. Hay empresas que han hecho un ideario sobre la tolerancia y la inclusi\u00f3n, pero tambi\u00e9n es cierto que en ellas se siguen observando reductos machistas y homof\u00f3bicos preocupantes.<\/p>\n

Dentro del proyecto se ha realizado un diagn\u00f3stico interno de las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n dirigidas a personas LGBTI+. Seg\u00fan se desprende de las encuestas \u2013en las que han participado 8.557 empleados, de los que 1.147 formaban parte del colectivo\u2013, del total de las personas LGBTI+ que oculta su orientaci\u00f3n sexual en el trabajo,\u00a0un 26% no es visible con ning\u00fan compa\u00f1ero<\/strong>, otro 26% solo es visible con alguno y un 20% con la mayor\u00eda.<\/p>\n

La realidad es que\u00a0mucha gente no se siente c\u00f3moda para salir del armario en su trabajo<\/strong>\u00a0porque siente que va a ser etiquetada o porque va a ser objeto de burla o represi\u00f3n.<\/p>\n

Existe una preocupante minor\u00eda que no es tolerante. Hay un porcentaje significativo \u2013en las encuestas est\u00e1 alrededor de un 20%\u2013 de personas que son abiertamente\u00a0lgbtif\u00f3bicas<\/em>. O, lo que es lo mismo,\u00a0una de cada cinco personas es probable que insulten o discriminen<\/strong>.\u00a0 Aqu\u00ed es donde deber\u00eda incidir las pol\u00edticas de diversidad de las empresas, no dando cabida a este tipo de comportamientos y fomentando espacios seguros.<\/p>\n

Seg\u00fan el proyecto, en su mayor\u00eda se trata de episodios de lo que se conoce como\u00a0homofobia liberal<\/em><\/strong>;\u00a0<\/em>una espiral de silencio que pretende\u00a0reducir la diversidad sexual y de g\u00e9nero a la estricta esfera de lo privado<\/strong>\u00a0bajo la excusa de que no es necesario contar ciertas cosas privadas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

En el proyecto ADIM, adem\u00e1s de hacer una radiograf\u00eda de la situaci\u00f3n de diversidad de las empresas, tambi\u00e9n se dan algunas\u00a0claves para fomentar la inclusi\u00f3n<\/strong>, que no necesariamente pasan por hacer grandes inversiones, pero s\u00ed por tener ganas de mejorar.<\/p>\n

La brecha trans<\/h2>\n

El \u00edndice de paro de las mujeres transexuales es el mayor que existe entre todos los colectivos de los que existen registros, y eso lo indican los informes de la OIT o la OCDE, que se\u00f1alan que es uno de los colectivos con menor inclusi\u00f3n y mayor discriminaci\u00f3n laboral: aunque tengan cualificaci\u00f3n suficiente,\u00a0a las mujeres trans se les rechaza por miedo a que puedan resultar conflictivas para la empresa<\/strong>, lo que se traduce en un incremento de marginalizaci\u00f3n del colectivo.<\/p>\n

Los problemas a los que se enfrentan en su lugar de trabajo, caben citar la imposibilidad de obtener un documento de identidad que refleje su g\u00e9nero y su nombre; reticencia del resto de personal respecto a su forma de vestir y mayor vulnerabilidad al hostigamiento y el acoso.<\/p>\n

No es solo una lucha LGTBI+<\/h2>\n

Entre el porcentaje minoritario de gente abiertamente intolerante y el otro porcentaje minoritario de gente abiertamente respetuoso con el colectivo se encuentra una enorme masa de gente que permanece en silencio. Esa mayor\u00eda respetuosa todav\u00eda no ha dado el paso de cortar seg\u00fan qu\u00e9 situaciones: un chiste, un rumor\u2026 Pero es muy importante que quienes forman parte de ese 80% de personas respetuosas con la diversidad LGBTI+ visibilicen que lo son.<\/p>\n

Hay mil formas de mostrarse p\u00fablicamente como aliado, pero necesitamos que la gente respetuosa levante la mano y se una para acabar con la discriminaci\u00f3n existente tanto en la empresa como en la sociedad.<\/p>\n

Los expertos se muestran optimistas respecto al avance conseguido en los \u00faltimos a\u00f1os en la sociedad espa\u00f1ola ya que, a principios de los setenta, apenas el 3% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola aceptaba la homosexualidad. Hoy hablamos del 80%.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Direcci\u00f3n General de Igualdad de Trato y Diversidad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":962,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversidad-generacional"],"yoast_head":"\n\u00bfPor qu\u00e9 las personas \u201cvuelven al armario\u201d cada d\u00eda en sus lugares de trabajo? - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La crisis sanitaria ha evidenciado que pertenecer al colectivo LGTBI+ dificulta encontrar empleo debido a la discriminaci\u00f3n y la exclusi\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfPor qu\u00e9 las personas \u201cvuelven al armario\u201d cada d\u00eda en sus lugares de trabajo? - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La crisis sanitaria ha evidenciado que pertenecer al colectivo LGTBI+ dificulta encontrar empleo debido a la discriminaci\u00f3n y la exclusi\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Fundaci\u00f3n Triangle\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-03T07:44:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-03T07:50:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/shutterstock_1036935940-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Admin\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579\"},\"headline\":\"\u00bfPor qu\u00e9 las personas \u201cvuelven al armario\u201d cada d\u00eda en sus lugares de trabajo?\",\"datePublished\":\"2021-06-03T07:44:07+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-03T07:50:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/\"},\"wordCount\":945,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/shutterstock_1036935940-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Fundaci\u00f3n Triangle\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/\",\"name\":\"\u00bfPor qu\u00e9 las personas \u201cvuelven al armario\u201d cada d\u00eda en sus lugares de trabajo? - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/shutterstock_1036935940-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-03T07:44:07+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-03T07:50:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579\"},\"description\":\"La crisis sanitaria ha evidenciado que pertenecer al colectivo LGTBI+ dificulta encontrar empleo debido a la discriminaci\u00f3n y la exclusi\u00f3n.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/shutterstock_1036935940-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/shutterstock_1036935940-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Colectivo LGTBI+\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/\",\"name\":\"Blog de Fundaci\u00f3n Triangle\",\"description\":\"Hablamos talento s\u00e9nior, diversidad, edadismo, igualdad de oportunidades, trabajo digno, alianzas, entornos de trabajo, recursos humanos. De la gesti\u00f3n de la diversidad, del talento y la experiencia de las personas, de lo que aportan a las empresas.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579\",\"name\":\"Admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/639dfb27e51a4baf887721ba49ad906aa378fe5130c9cfa9ca94c4bf967b0c66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/639dfb27e51a4baf887721ba49ad906aa378fe5130c9cfa9ca94c4bf967b0c66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Admin\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfPor qu\u00e9 las personas \u201cvuelven al armario\u201d cada d\u00eda en sus lugares de trabajo? - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","description":"La crisis sanitaria ha evidenciado que pertenecer al colectivo LGTBI+ dificulta encontrar empleo debido a la discriminaci\u00f3n y la exclusi\u00f3n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfPor qu\u00e9 las personas \u201cvuelven al armario\u201d cada d\u00eda en sus lugares de trabajo? - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","og_description":"La crisis sanitaria ha evidenciado que pertenecer al colectivo LGTBI+ dificulta encontrar empleo debido a la discriminaci\u00f3n y la exclusi\u00f3n.","og_url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/","og_site_name":"Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","article_published_time":"2021-06-03T07:44:07+00:00","article_modified_time":"2021-06-03T07:50:02+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/shutterstock_1036935940-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Admin","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/"},"author":{"name":"Admin","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579"},"headline":"\u00bfPor qu\u00e9 las personas \u201cvuelven al armario\u201d cada d\u00eda en sus lugares de trabajo?","datePublished":"2021-06-03T07:44:07+00:00","dateModified":"2021-06-03T07:50:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/"},"wordCount":945,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/shutterstock_1036935940-scaled.jpg","articleSection":["Fundaci\u00f3n Triangle"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/","url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/","name":"\u00bfPor qu\u00e9 las personas \u201cvuelven al armario\u201d cada d\u00eda en sus lugares de trabajo? - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/shutterstock_1036935940-scaled.jpg","datePublished":"2021-06-03T07:44:07+00:00","dateModified":"2021-06-03T07:50:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579"},"description":"La crisis sanitaria ha evidenciado que pertenecer al colectivo LGTBI+ dificulta encontrar empleo debido a la discriminaci\u00f3n y la exclusi\u00f3n.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/por-que-las-personas-vuelven-al-armario-cada-dia-en-sus-lugares-de-trabajo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/shutterstock_1036935940-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/shutterstock_1036935940-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Colectivo LGTBI+"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/","name":"Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","description":"Hablamos talento s\u00e9nior, diversidad, edadismo, igualdad de oportunidades, trabajo digno, alianzas, entornos de trabajo, recursos humanos. De la gesti\u00f3n de la diversidad, del talento y la experiencia de las personas, de lo que aportan a las empresas.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579","name":"Admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/639dfb27e51a4baf887721ba49ad906aa378fe5130c9cfa9ca94c4bf967b0c66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/639dfb27e51a4baf887721ba49ad906aa378fe5130c9cfa9ca94c4bf967b0c66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Admin"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=960"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":965,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/960\/revisions\/965"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}