{"id":949,"date":"2021-05-04T13:10:30","date_gmt":"2021-05-04T11:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?p=949"},"modified":"2021-05-04T13:53:22","modified_gmt":"2021-05-04T11:53:22","slug":"mes-europeo-de-la-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/mes-europeo-de-la-diversidad\/","title":{"rendered":"Mes Europeo de la Diversidad"},"content":{"rendered":"

Desde la Fundaci\u00f3n Triangle, durante este mes de Mayo, nos unimos a la iniciativa del Mes Europeo de la Diversidad 2021. Por primera vez las actividades de conmemoraci\u00f3n se alargan durante todo el mes y en ellas participan desde todos los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

Como no podr\u00eda ser de otra manera, nos comprometemos con una mayor diversidad en los lugares de trabajo, aportando nuestro granito de arena para poder crear una Europa m\u00e1s justa e igualitaria para todas las personas.<\/p>\n

El Mes Europeo de la Diversidad est\u00e1 organizado por la Plataforma de la UE sobre las Cartas de la Diversidad junto con sus miembros y signatarios. En Espa\u00f1a ya se han sumado m\u00e1s de 1200 empresas comprometidas con la diversidad.<\/p>\n

Su principal finalidad es unir a empleadores grandes y peque\u00f1os, empresas privadas, organismos p\u00fablicos y asociaciones sin fines lucrativos en torno a un objetivo com\u00fan: promover la diversidad en el lugar de trabajo y la sociedad.<\/p>\n

Las entidades, como la Fundaci\u00f3n Grupo Triangle, que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminaci\u00f3n, y asumen los siguientes\u00a010 PRINCIPIOS SOBRE INCLUSI\u00d3N Y DIVERSIDAD:<\/p>\n

    \n
  1. Sensibilizar:\u00a0los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.<\/li>\n
  2. Avanzar en la construcci\u00f3n de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integraci\u00f3n de personas con perfiles diversos (independientemente de su g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, raza, nacionalidad, procedencia \u00e9tnica, religi\u00f3n, creencias, edad, discapacidad, etc.).<\/li>\n
  3. Promover la inclusi\u00f3n:\u00a0la integraci\u00f3n debe ser efectiva, evit\u00e1ndose cualquier tipo de discriminaci\u00f3n (directa o indirecta) en el trabajo.<\/li>\n
  4. Considerar la diversidad en todas las pol\u00edticas de direcci\u00f3n de las personas:\u00a0la gesti\u00f3n de la diversidad no debe ser una pr\u00e1ctica de recursos humanos m\u00e1s, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este \u00e1mbito.<\/li>\n
  5. Promover la conciliaci\u00f3n\u00a0a trav\u00e9s de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonizaci\u00f3n de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.<\/li>\n
  6. Reconocer la diversidad de los clientes:\u00a0las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad tambi\u00e9n es una fuente de innovaci\u00f3n y desarrollo.<\/li>\n
  7. Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organizaci\u00f3n adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.<\/li>\n
  8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invit\u00e1ndoles a unirse a la comunidad de empresas que en Espa\u00f1a se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.<\/li>\n
  9. Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y dem\u00e1s agentes sociales.<\/li>\n
  10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminaci\u00f3n, as\u00ed como los resultados que se van obteniendo de la puesta en pr\u00e1ctica de las\u00a0pol\u00edticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Para mas informaci\u00f3n sobre esta iniciativa https:\/\/fundaciondiversidad.com\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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