{"id":911,"date":"2021-03-05T13:35:43","date_gmt":"2021-03-05T12:35:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?p=911"},"modified":"2021-03-05T13:35:43","modified_gmt":"2021-03-05T12:35:43","slug":"la-desigualdad-de-genero-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/","title":{"rendered":"La desigualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>Aunque hemos avanzado mucho en igualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a, todav\u00eda queda un camino largo por recorrer. De hecho, los datos en 2020 siguen poniendo de manifiesto que existe una\u00a0<strong>desigualdad de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0que supone que:<\/p>\n<ul>\n<li>Seg\u00fan datos del INE sobre los usos del tiempo, las mujeres espa\u00f1olas se encargan diariamente, durante casi cuatro horas y media, de las tareas del hogar y del cuidado de menores, mayores o familiares dependientes. En cambio, los hombres que se ocupan de estas labores solo les dedican dos horas y media de su tiempo.<\/li>\n<li>Las mujeres ganan un 22,35% menos que los hombres en el mismo puesto (datos del informe de la UGT\u00a0 Reducir la brecha salarial, la prioridad).<br \/>\nSeg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) el porcentaje de mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n de empresas que forman parte del IBEX-35 es del 22,2%.<br \/>\nGracias al informe Women in business sabemos que se ha incrementado la presencia de la mujer dentro de los cargos de direcci\u00f3n. Aun as\u00ed, el porcentaje de mujeres espa\u00f1olas directivas es de solo un 27%.<\/li>\n<li>En base a los datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) la tasa de desempleo de las mujeres menores de 25 a\u00f1os en septiembre de 2019 fue del 33,8%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>desigualdad de g\u00e9nero<\/strong> es un fen\u00f3meno social que supone la aparici\u00f3n de una discriminaci\u00f3n entre personas como consecuencia de su g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Las consecuencias de la <strong>desigualdad de g\u00e9nero<\/strong> sobre las mujeres son las que hemos visto y afectan tanto a su vida laboral como a su vida privada. La desigualdad supone que las mujeres sean consideraras inferiores y subordinadas a los hombres.<\/p>\n<h2>Causas de la desigualdad de g\u00e9nero<\/h2>\n<p>Las causas de la\u00a0<strong>desigualdad de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0son numerosas y derivan de diversas situaciones o elementos como los que describimos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atribuci\u00f3n de roles<\/strong>. Desde la infancia los ni\u00f1os y ni\u00f1as pueden asociar determinados roles en funci\u00f3n del g\u00e9nero. Por ejemplo, se puede asociar a la mujer con la familia y el hogar y al hombre con el trabajo y la consecuci\u00f3n de recursos para mantener a la familia.\u00a0 Esto aleja a las mujeres del trabajo, produce la brecha salarial de g\u00e9nero y dificulta el acceso de las mujeres a puestos directivos.<\/li>\n<li><strong>Sistema educativo<\/strong>. Determinados aspectos del sistema educativo perpet\u00faan esas creencias sobre los roles masculino y femenino de manera, por ejemplo, que las mujeres acceden en menor medida a estudios relativos a ciencias.<\/li>\n<li><strong>Medios de comunicaci\u00f3n<\/strong>. En muchas ocasiones las noticas y la forma de informar por parte de los medios de comunicaci\u00f3n siguen apoyando esos roles de g\u00e9nero que arraigan en la poblaci\u00f3n y producen efectos negativos en las mujeres.<\/li>\n<li><strong>Desigualdad en el trabajo<\/strong>. Esta es una causa y una consecuencia a la vez, porque se paga menos por el mismo puesto de trabajo a las mujeres y esto supone que la desigualdad perdure.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo luchar contra la desigualdad de g\u00e9nero?<\/h2>\n<p>Luchar contra la\u00a0<strong>desigualdad de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0supone tomar medidas como las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fomentar la representaci\u00f3n de las mujeres<\/strong>.\u00a0Es necesario que tengan la misma participaci\u00f3n que los hombres en el parlamento, en el sistema judicial, en los gobiernos, en los cuerpos de seguridad o en la administraci\u00f3n p\u00fablica, por ejemplo.<\/li>\n<li><strong>Educaci\u00f3n basada en valores<\/strong>. Si se educa a los ni\u00f1os y ni\u00f1as en base a valores como la igualdad y el respeto se crear\u00e1n sociedades m\u00e1s justas en las que no existir\u00e1 o se reducir\u00e1 la discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Impulsar a mujeres y ni\u00f1as para que estudien campos dominados por los hombres. Existen determinados campos como las ciencias o las ingenier\u00edas que suelen estar dominados por los hombres<\/strong>, por lo que es fundamental impulsar a las ni\u00f1as y a las mujeres para que estudien esas materias y desarrollen todo su potencial.<\/li>\n<li><strong>Regulaci\u00f3n legal<\/strong>. Para lograr erradicar la desigualdad de g\u00e9nero son necesarias leyes que protejan a las mujeres contra la violencia de g\u00e9nero o el acoso sexual, y que fomenten la igualdad en la retribuci\u00f3n y en el acceso a la direcci\u00f3n de las empresas en las mismas condiciones que los hombres.<\/li>\n<li><strong>Impulsar la conciliaci\u00f3n familiar y laboral y el reparto de responsabilidades<\/strong>. Muchas mujeres dejan de trabajar o reducen su jornada y, por lo tanto, su salario, para dedicarse al cuidado de los hijos e hijas, por ese motivo, es fundamental impulsar la conciliaci\u00f3n laboral en las empresas de forma que las trabajadoras y los trabajadores puedan ocuparse de su familia y de su trabajo y exista un reparto de responsabilidades efectivo entre hombres y mujeres.<\/li>\n<li><strong>Apoyar campa\u00f1as, organizaciones y entidades que trabajan en defensa de los derechos de las ni\u00f1as y las mujeres.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00a0Violencia de g\u00e9nero<\/h2>\n<p>La Declaraci\u00f3n de la ONU sobre la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer define la\u00a0<strong>violencia contra la mujer<\/strong>\u00a0como:<\/p>\n<p><em>\u201cCualquier acto de violencia de g\u00e9nero que resulte o pueda resultar en da\u00f1o o sufrimiento f\u00edsico, sexual o psicol\u00f3gico a las mujeres, incluidas amenazas de tales actos, coacci\u00f3n o privaci\u00f3n arbitraria de la libertad, ya sea en la vida p\u00fablica o privada\u201c<\/em>.<\/p>\n<p>Las personas LGBT (lesbianas, gays, bisexuales, transg\u00e9nero y otras personas que no se ajustan a la norma heterosexual o a las categor\u00edas binarias de g\u00e9nero tradicionales) tambi\u00e9n sufren violencia basada en su orientaci\u00f3n sexual real o percibida, y \/ o identidad de g\u00e9nero. Por esa raz\u00f3n, la violencia contra esas personas entra dentro del \u00e1mbito de las\u00a0<strong>estad\u00edsticas de la violencia de g\u00e9nero<\/strong>. Adem\u00e1s, los hombres tambi\u00e9n pueden ser blanco de violencia de g\u00e9nero: seg\u00fan los datos, el n\u00famero de casos de este tipo es mucho menor, en comparaci\u00f3n con las mujeres, pero no debe descuidarse.<\/p>\n<p>La violencia de g\u00e9nero se basa en un desequilibrio de poder y se lleva a cabo con la intenci\u00f3n de humillar y hacer que una persona o grupo de personas se sienta inferior y \/ o subordinado. Este tipo de violencia est\u00e1 profundamente arraigada en las estructuras, normas y valores sociales y culturales que gobiernan la sociedad, y a menudo es perpetuada por una cultura de negaci\u00f3n y silencio. La violencia de g\u00e9nero puede ocurrir tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en el privado y afecta a las mujeres de manera desproporcionada.<\/p>\n<p>La violencia a menudo se asocia solo con violencia f\u00edsica, descuidando otras formas como la violencia verbal, psicol\u00f3gica, sexual y socioecon\u00f3mica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-912 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/grafico-igualdad-de-genero.jpg\" alt=\"grafico evoluci\u00f3n violencia de g\u00e9nero en Espa\u00f1a\" width=\"620\" height=\"349\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque hemos avanzado mucho en igualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a, todav\u00eda queda un camino largo por recorrer. De hecho,&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":913,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-911","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-revolucion-tecnologica"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La desigualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La desigualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aunque hemos avanzado mucho en igualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a, todav\u00eda queda un camino largo por recorrer. De hecho,&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Fundaci\u00f3n Triangle\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-05T12:35:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/igualdad-de-genero.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2264\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/\"},\"author\":{\"name\":\"Admin\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579\"},\"headline\":\"La desigualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a\",\"datePublished\":\"2021-03-05T12:35:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/\"},\"wordCount\":1132,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/igualdad-de-genero.jpeg\",\"articleSection\":[\"Revoluci\u00f3n Tecnol\u00f3gica\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/\",\"url\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/\",\"name\":\"La desigualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/igualdad-de-genero.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-03-05T12:35:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/igualdad-de-genero.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/igualdad-de-genero.jpeg\",\"width\":2264,\"height\":1500,\"caption\":\"figuras que representan a un hombre y una mujer\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/\",\"name\":\"Blog de Fundaci\u00f3n Triangle\",\"description\":\"Hablamos talento s\u00e9nior, diversidad, edadismo, igualdad de oportunidades, trabajo digno, alianzas, entornos de trabajo, recursos humanos. De la gesti\u00f3n de la diversidad, del talento y la experiencia de las personas, de lo que aportan a las empresas.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579\",\"name\":\"Admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/639dfb27e51a4baf887721ba49ad906aa378fe5130c9cfa9ca94c4bf967b0c66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/639dfb27e51a4baf887721ba49ad906aa378fe5130c9cfa9ca94c4bf967b0c66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Admin\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La desigualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La desigualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","og_description":"Aunque hemos avanzado mucho en igualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a, todav\u00eda queda un camino largo por recorrer. De hecho,&hellip;","og_url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/","og_site_name":"Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","article_published_time":"2021-03-05T12:35:43+00:00","og_image":[{"width":2264,"height":1500,"url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/igualdad-de-genero.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Admin","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/"},"author":{"name":"Admin","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579"},"headline":"La desigualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a","datePublished":"2021-03-05T12:35:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/"},"wordCount":1132,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/igualdad-de-genero.jpeg","articleSection":["Revoluci\u00f3n Tecnol\u00f3gica"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/","url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/","name":"La desigualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/igualdad-de-genero.jpeg","datePublished":"2021-03-05T12:35:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-desigualdad-de-genero-en-espana\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/igualdad-de-genero.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/igualdad-de-genero.jpeg","width":2264,"height":1500,"caption":"figuras que representan a un hombre y una mujer"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/","name":"Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","description":"Hablamos talento s\u00e9nior, diversidad, edadismo, igualdad de oportunidades, trabajo digno, alianzas, entornos de trabajo, recursos humanos. De la gesti\u00f3n de la diversidad, del talento y la experiencia de las personas, de lo que aportan a las empresas.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579","name":"Admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/639dfb27e51a4baf887721ba49ad906aa378fe5130c9cfa9ca94c4bf967b0c66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/639dfb27e51a4baf887721ba49ad906aa378fe5130c9cfa9ca94c4bf967b0c66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Admin"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/911","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=911"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/911\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":915,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/911\/revisions\/915"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/913"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}