Como ya hemos conocido en las publicaciones del mes de enero, las personas con discapacidad encuentran numerosos obst\u00e1culos para acceder a un empleo. Dentro de este colectivo, las personas con enfermedad mental sufren unas tasas de desempleo superiores al resto de personas con discapacidad.<\/p>\n
Aprovechando la oportunidad que nos brinda AMAFE, entrevistamos a dos personas que participan en sus talleres de inserci\u00f3n laboral, para poder darles voz y que nos cuenten de primera mano sus experiencias en el mundo del trabajo.<\/p>\n
De esta manera queremos poner nuestro granito de arena en la lucha contra el estigma que sufren las personas con enfermedad mental.<\/p>\n
Queremos agradecer a Jose Luis y a Carlos que hayan participado en esta entrevista y que nos hayan brindado la oportunidad de conocer la realidad que se encuentran a la hora de acceder a un empleo.<\/p>\n
Pregunta. Vamos con la primera pregunta, \u00bfqu\u00e9 supone para vosotros un trabajo?<\/strong><\/p>\n Jos\u00e9 Luis<\/em>: Un trabajo para m\u00ed es sentirme \u00fatil, estar ocupado y poder controlarme a m\u00ed mismo. Tambi\u00e9n es valiosa la rutina, sentirse liberado y poder disfrutar del momento del trabajo. Todo esto se suma a la importancia del reconocimiento social y econ\u00f3mico. Recientemente he empezado a trabajar de conserje en una finca.<\/p>\n Carlos<\/em>: Mucho esfuerzo y trabajo. Sobre todo, en muchos de los trabajos que he estado como por ejemplo en las universidades, en la Mutua Madrile\u00f1a, luego en el M\u00e1ster en finanzas y contabilidad\u2026 que por cierto me trataron muy bien en cada uno de ellos. Mi \u00faltima experiencia fue en la Fundaci\u00f3n a la Par. Actualmente me encuentro en b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n P. \u00a1Enhorabuena por el empleo!, ya que has estado buscando empleo recientemente y Carlos est\u00e1 en b\u00fasqueda activa, \u00bfcu\u00e1les son los principales obst\u00e1culos que os hab\u00e9is encontrado cuando hab\u00e9is estado buscando empleo?<\/strong><\/p>\n J.L<\/em>: Pues en mi caso no solamente la discapacidad sino tambi\u00e9n el tipo de discapacidad. Tengo que \u201ccamuflar\u201d la discapacidad, sobretodo cu\u00e1ndo me preguntan que qu\u00e9 es lo que me pasa.<\/p>\n C<\/em>: Despu\u00e9s de mi enfermedad, la vida me ha cambiado totalmente. Los trabajos son m\u00e1s precarios, temporales. Hay muchas dificultades, y ahora con la pandemia, m\u00e1s todav\u00eda. Es m\u00e1s dif\u00edcil tener un contrato indefinido.<\/p>\n Adem\u00e1s, los discapacitados tambi\u00e9n podemos tener trabajos con m\u00e1s estudios, con una formaci\u00f3n elevada. Recuerdo en una entrevista, en la cual el entrevistador me dijo que ten\u00eda un CV incluso mejor que \u00e9l.<\/p>\n P. Y, \u00bfc\u00f3mo te os sent\u00eds cuando en una entrevista de trabajo os han preguntado por vuestra discapacidad?<\/strong><\/p>\n J.L.<\/em>: Me siento que se meten en algo que no les importa. Genera desconfianza.<\/p>\n C<\/em>: Soy sincero, no me gusta mentir. Incluso prefiero que la empresa lo sepa.<\/p>\n P. Cuando has entrado en un equipo \u00bfhas contado que tienes discapacidad al resto de compa\u00f1eros\/as? Y si es que s\u00ed \u00bfc\u00f3mo han reaccionado?<\/strong><\/p>\n J.L<\/em>: No cuento nada sobre mi discapacidad.<\/p>\n C<\/em>: No lo oculto, no tengo problema. <\/strong>La gente siempre ha sido muy amable.<\/p>\n P. \u00bfCu\u00e1les son vuestras aspiraciones profesionales? \u00bfC\u00f3mo os veis en el futuro?<\/strong><\/p>\n J.L.<\/em>: Todo lo relacionado con la inform\u00e1tica es lo que m\u00e1s me gusta. Actualmente estoy aprendiendo todo lo relacionado con mi trabajo actual, conserje, y todas sus tareas relacionadas, sobre la gesti\u00f3n del tiempo, etc.<\/p>\n C<\/em>: Me gustar\u00eda tener un puesto de contable, administrativo. Busco comodidad, un buen jefe, tolerante, buen ambiente, compa\u00f1erismo\u2026<\/p>\n P. Y para finalizar la entrevista, \u00bfqu\u00e9 crees que pueden hacer las empresas para integrar a las personas con discapacidad en sus equipos de trabajo?<\/strong><\/p>\n J.L.<\/em>:Tratar de ayudarlos, tratarlos como personas con muchas habilidades. Si tienes un 40% de discapacidad, significa que tienes un 60% de capacidad.<\/p>\n C<\/em>: Formaci\u00f3n para el puesto y formaci\u00f3n continua, tengas o no discapacidad. Es lo que garantiza un buen trabajo y la progresi\u00f3n profesional.<\/p>\n Las personas con discapacidad somos igual de v\u00e1lidos, necesitamos oportunidades en el \u00e1mbito laboral. Tambi\u00e9n ser\u00eda importante apoyo por parte de los jefes y compa\u00f1eros, acompa\u00f1amiento\u2026 El estr\u00e9s y el mal trato no llevan a nada. Si la persona falla, hay que ayudarle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como ya hemos conocido en las publicaciones del mes de enero, las personas con discapacidad encuentran numerosos obst\u00e1culos para…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":900,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversidad-generacional"],"yoast_head":"\n