{"id":827,"date":"2020-04-01T11:30:04","date_gmt":"2020-04-01T09:30:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?p=827"},"modified":"2020-04-02T18:36:32","modified_gmt":"2020-04-02T16:36:32","slug":"desventajas-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/desventajas-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Desventajas del teletrabajo"},"content":{"rendered":"

Por M.C.<\/p>\n

2020<\/h2>\n

El a\u00f1o 2020 ha empezado a hacer una lista con sus palabras clave, esas con las que pasar\u00e1 a la historia y muy a su pesar, ser\u00e1 recordado por t\u00e9rminos como: Coronavirus, confinamiento, crisis y, por supuesto, teletrabajo.
\n\u00a1Qui\u00e9n nos lo iba a decir hace apenas un mes! cuando defend\u00edamos en todos los foros<\/a> en los que particip\u00e1bamos, la necesidad de utilizar esta herramienta<\/a> para ayudar a las personas a conciliar su vida laboral con la personal. \u00bfY ahora? Despu\u00e9s de unas semanas de confinamiento, el teletrabajo se ha convertido en un imprescindible en nuestra rutina diaria. Imprescindible y un privilegio, a\u00f1adir\u00eda, porque ni todo el mundo puede teletrabajar ni tiene los medios para hacerlo.<\/p>\n

Aprendiendo por Decreto<\/h2>\n

Y lleg\u00f3, de repente, ese d\u00eda en el que pasamos de tener el privilegio de poder trabajar uno o dos d\u00edas por semana a tener que teletrabajar el 100% de nuestro tiempo, los 5 d\u00edas de la semana.<\/a> Y para eso, nos guste o no reconocerlo, ni las empresas ni sus profesionales est\u00e1bamos preparados.<\/p>\n

Pero no vamos a utilizar este post para hablar de responsabilidades ni de lo que pudimos hacer y no hicimos, \u00bfpara qu\u00e9 nos servir\u00eda? El pasado es pasado y a \u00e9l no vamos a volver. Afrontemos la situaci\u00f3n lo mejor que podamos e intentemos aprender de ella.<\/p>\n

Si antes no ve\u00edamos a penas desventajas en teletrabajar, ahora, despu\u00e9s de m\u00e1s de dos semanas haci\u00e9ndolo, sinceramente \u00bfPensamos lo mismo? Realmente \u00bfEs tan bueno como pens\u00e1bamos? Aprovechemos esta situaci\u00f3n tan inesperada para reflexionar y aprender de la experiencia, porque tambi\u00e9n esta etapa nos puede ayudar a crecer y ser mejores profesionales.<\/p>\n

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Reflexionando sobre esto con un par de personas, he elaborado una peque\u00f1a lista con seis desventajas para el trabajador o la trabajadora y seis para la empresa, con el \u00fanico objetivo de equilibrar la balanza entre los pros, de los cuales habl\u00e9 en el post anterior<\/a> , y los contras de esta modalidad de trabajo.<\/p>\n

\"personas\"<\/p>\n

6 desventajas del teletrabajo para las y los empleados<\/h2>\n

. El impacto emocional<\/strong>: para muchas personas, esta herramienta supone una desvinculaci\u00f3n con la empresa. Se sienten alejados f\u00edsica y emocionalmente de sus responsables y de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras con las que trabajan. Se siente aislados de la realidad diaria de la empresa y eso afecta negativamente a su compromiso con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

. La vida social en el trabajo:<\/strong> se echa de menos el tiempo que se comparte con las personas del entorno profesional, esa parte de vida social que ten\u00edamos en la oficina. Esa que nos ayudaba a desconectar de una reuni\u00f3n o un problema con un proyecto y nos permit\u00eda, muchas veces de forma inconsciente, establecer v\u00ednculos emocionales con nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/p>\n

. Hay que ser responsables. <\/strong>Porque esta modalidad exige mayor responsabilidad para organizarse el tiempo, para establecer pautas y rutinas de trabajo y esto no es f\u00e1cil de conseguir a corto plazo, si no hay unas competencias de base.<\/p>\n

. El reto de desconectar.<\/strong> Frente a las grandes ventajas, como es la de no perder el tiempo en desplazamientos, no podemos caer en el error de estar 24 horas conectados con el trabajo. Hay que saber parar y desconectar.<\/p>\n

. Aumento de otros costes:<\/strong> es importante no pasar esto por alto. Trabajar en casa implica tambi\u00e9n m\u00e1s gastos de luz, gas, calefacci\u00f3n a los que se suman otros como el acondicionamiento de un espacio para realizar el trabajo.<\/p>\n

. Conflictos familiares.<\/strong> El teletrabajo tiene como principal ventaja la posibilidad de conciliar vida familiar y profesional, pero \u00bfqu\u00e9 pasa si hay que solapar esas dos vidas en el mismo espacio y al mismo tiempo? \u00bfSi para poder hacer una call <\/em>tienes que atrasar el horario habitual de la comida de tu hijo, por ejemplo? Encontrar el equilibrio es dif\u00edcil y a veces origina conflictos familiares.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"para<\/p>\n

\u00bfY para la empresa?<\/h2>\n

M\u00e1s all\u00e1 de creer en esta herramienta, que ya es un gran paso, la empresa debe ser consciente de que teletrabajar puede implicar obligaciones, necesidades, cambios en los procesos, etc. Y no es algo que se consigue de la noche a la ma\u00f1ana. De ah\u00ed que con esta situaci\u00f3n hayamos podido comprobar como la adaptaci\u00f3n al cambio ha sido m\u00e1s f\u00e1cil para empresas que ya estaban familiarizadas con el teletrabajo no solo porque sus trabajadores saben como hacerlo sino tambi\u00e9n por que la empresa ha sabido anticiparse a todas las exigencias t\u00e9cnicas y tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

A pesar de esta capacidad de adaptaci\u00f3n la empresa hace frente a otros retos, problemas o desventajas:<\/p>\n

. Cambio cultural:<\/strong> tanto para la empresa como para los empleados. Un cambio que debe producirse progresivamente, aceptando y respetando que no todo el mundo lo asimila y gestiona de la misma forma.<\/p>\n

. Mayor inversi\u00f3n en seguridad:<\/strong> trabajar en entornos digitales y a distancia exige una fuerte inversi\u00f3n no solo en herramientas y dispositivos tecnol\u00f3gicos sino tambi\u00e9n seguridad para proteger la informaci\u00f3n que se comparte en la red.<\/p>\n

. Dificultad para organizar el trabajo<\/strong>: el hecho de no realizar el trabajo en la misma oficina exigir\u00e1 una mayor organizaci\u00f3n del tiempo y los equipos. Si algo deja entrever el teletrabajo es la capacidad, o no, de saber gestionar equipos y para eso aqu\u00ed una vez m\u00e1s hay que apoyarse en la formaci\u00f3n en liderazgo, gesti\u00f3n, trabajo en equipo, etc.<\/p>\n

. Confianza en las personas:<\/strong> y tenerla al 100 %. Confiar en los grandes profesionales que tiene el equipo. Si no es as\u00ed, se perder\u00e1 un tiempo muy valioso en \u201ccontrolar\u201d a las personas y el teletrabajo, que afectar\u00e1 negativamente a la productividad.<\/p>\n

. Tomar medidas.<\/strong> No todo el mundo sabe o quiere teletrabajar. Una situaci\u00f3n como la que estamos viviendo lo dejar\u00e1 patente. Y llegados a este punto, las empresas se ver\u00e1n obligadas a tomar decisiones complicadas como la reorganizaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n

.Tomarse en serio la comunicaci\u00f3n interna.<\/strong> La comunicaci\u00f3n es fundamental en cualquier compa\u00f1\u00eda pero si un gran n\u00famero de sus trabajadores\/as lo hace desde casa se convierte en imprescindible con may\u00fasculas. Ya no vale que las personas se enteren de cambios o situaciones hablando junto a la maquina de caf\u00e9 o simplemente que pregunte a su compa\u00f1ero compa\u00f1era de al lado. Ahora cada est\u00e1n en casa y hay que construir una comunicaci\u00f3n directa y regular en la distancia. En estos casos hay herramientas -principalmente aplicaciones m\u00f3viles- que resultan muy \u00fatiles y de la cuales la organizaci\u00f3n puede sacar partido.<\/p>\n

Estemos a favor o no del teletrabajo, este ha llegado para quedarse, y pasado todo esto, porque pasar\u00e1, ser\u00e1 el momento de posicionarnos a favor o en contra. Aunque para m\u00ed, en ese momento tambi\u00e9n tendr\u00edamos que tener a mano una escala de grises porque, como en tantas cosas de la vida, ni todo es blanco ni todo es negro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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