{"id":815,"date":"2020-03-25T09:21:51","date_gmt":"2020-03-25T08:21:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?p=815"},"modified":"2020-03-31T13:15:55","modified_gmt":"2020-03-31T11:15:55","slug":"el-teletrabajo-despues-del-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/","title":{"rendered":"El teletrabajo despu\u00e9s del coronavirus"},"content":{"rendered":"

Por M.C.<\/p>\n

El teletrabajo est\u00e1 en boca de todos los medios<\/h2>\n

Durante estos d\u00edas han sido innumerables los art\u00edculos<\/a> que han aparecido en la red hablando del teletrabajo.<\/a> En muchos de ellos se ofrecen consejos para poder hacerlo, recomendaciones psicol\u00f3gicas, pautas, etc. Todas esas informaciones nos parecen muy \u00fatiles y necesarias sobre todo para las empresas, organizaciones y profesionales que nunca lo hab\u00edan puesto en marcha.<\/p>\n

Pero lo que ahora es una obligaci\u00f3n o incluso un privilegio para profesionales de diferentes sectores, ha llegado para quedarse. La situaci\u00f3n actual en la que nos encontraremos pasar\u00e1 pero \u00bfy el teletrabajo? \u00bfDejaremos de utilizarlo? \u00bfAcabaremos tan cansadas o cansados de \u00e9l que nos encerraremos en la oficina? La respuesta es bastante obvia, no. El escenario laboral, como nuestra vida, ha cambiado y ya no volver\u00e1 a ser igual. De esta situaci\u00f3n habremos aprendido tanto que ser\u00e1 imposible volver a febrero de 2020.<\/p>\n

Desde que nacimos como Fundaci\u00f3n<\/a>, hemos apoyado el trabajo desde el domicilio como una buena pr\u00e1ctica, pero es verdad que lo hac\u00edamos en un contexto completamente diferente al actual. \u00a0Antes el teletrabajo permit\u00eda a las y los profesionales salir de sus casas, ir a recoger a sus hijas e hijos al colegio, hacer deporte, viajar, cambiar de residencia, etc. O lo que es lo mismo teletrabajar sin la obligaci\u00f3n de estar en situaci\u00f3n de aislamiento. El tipo de trabajo desde casa que ahora se ha impuesto es diferente, porque es una medida laboral impuesta por una emergencia sanitaria.<\/p>\n

Hablemos y defendamos el teletrabajo \u201caut\u00e9ntico\u201d -ese que se implanta sin obligaci\u00f3n- mirando al futuro. \u00a0Llegar\u00e1 el d\u00eda en que trabajemos desde casa simplemente porque es una medida que nuestra empresa nos ofrece y tiene multitud de ventajas para nosotros.<\/p>\n

\"Ventajas\"<\/p>\n

Ventajas de teletrabajar<\/h2>\n

Pero \u00bfQu\u00e9 nos permite el teletrabajo? \u00bfC\u00f3mo puede contribuir a nuestra vida profesional? Estas son algunas de las principales ventajas del teletrabajo, beneficios tanto para las empresas como para las y los trabajadores:<\/p>\n

. Conciliar:<\/strong> como ya hemos mencionado, es el principal argumento para defender esta medida. Permite que las personas puedan compaginar su vida profesional y personal, afectando y beneficiando a todas las personas, no solo a las que tienen hijos y\/o hijas.<\/p>\n

. Ayudar a las personas con discapacidad<\/strong>: para que puedan realizar su trabajo sin necesidad, por ejemplo, de desplazarse a una oficina o de depender de otra persona para poder llegar a su trabajo.<\/p>\n

. Reducir costes<\/strong>: alquiler de las oficinas, ahorro en las facturas de agua, luz, calefacci\u00f3n, material de oficina e inform\u00e1tica, etc.<\/p>\n

. Cuidar el medio ambiente<\/strong>: gracias a esta medida evitaremos, entre otras cosas, el uso del veh\u00edculo privado y reduciremos el consumo de papel.<\/p>\n

. Mejorar la salud de las empleadas y empleados:<\/strong> podr\u00e1n comer en casa, cocinar comida sana y variada y tendr\u00e1n m\u00e1s tiempo para realizar deporte.<\/p>\n

. Reducir el estr\u00e9s o la ansiedad <\/strong>por falta de tiempo, exceso de trabajo y responsabilidades. El teletrabajo permitir\u00e1 ahorrarse los atascos o las prisas por llegar a una reuni\u00f3n, recoger a los m\u00e1s peque\u00f1os del colegio o acompa\u00f1ar a un familiar al m\u00e9dico.<\/p>\n

. Incrementar el ahorro familiar:<\/strong> mejorando as\u00ed la econom\u00eda de las familias ya que no habr\u00e1 que repostar gasolina o comprar un abono de transporte. A eso le a\u00f1adimos que se podr\u00e1 desayudar y comer en casa.<\/p>\n

. Aumentar la productividad:<\/strong> porque tener empleadas y empleados motivados es un ingrediente fundamental que afecta directamente a la productividad de una empresa.<\/p>\n

. Reducir el absentismo,<\/strong> tan presente en los entornos laborales y que tantos quebraderos de cabeza ocasiona en las empresas especialmente en el departamento de Personas o Recursos Humanos.<\/p>\n

. Disminuir los accidentes:<\/strong> especialmente lo denominaros \u201cin intinere\u201d<\/em> gracias a la reducci\u00f3n de desplazamientos.<\/p>\n

. Organizar mejor el tiempo.<\/strong> Se podr\u00e1 aprovechar el tiempo evitando tambi\u00e9n los desplazamientos para reuniones, habr\u00e1 menos distracciones y se invertir\u00e1 menos tiempo en los descansos al no estar rodeado de otras personas.<\/p>\n

. Mejorar competencias y habilidades,<\/strong> como la gesti\u00f3n del tiempo, la autonom\u00eda, la organizaci\u00f3n en las reuniones, la responsabilidad, el trabajo colaborativo a distancia o competencias como el liderazgo. Se descubrir\u00e1n y pondr\u00e1n en pr\u00e1ctica nuevas formas y alternativas del trabajo en equipo gracias a las herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

. Reincorporar a personas.<\/strong> El teletrabajo tambi\u00e9n permitir\u00e1 la reincorporaci\u00f3n de personas que han estado de baja, de una manera m\u00e1s progresiva y amable. Facilitar\u00e1 que puedan volver de forma progresiva sin necesidad de estar de forma presencial en la oficina o al menos no todo el tiempo.<\/p>\n

. Atraer talento:<\/strong> ofrecer teletrabajo varias veces a la semana se ha convertido en una demanda real de las y los candidatos.\u00a0 Forma parte de la descripci\u00f3n de la oferta y ayudar\u00e1 a atraer el talento que una empresa necesita. Poder trabajar alg\u00fan d\u00eda desde casa est\u00e1 muy bien valorado, por tanto, es un gran atractivo que la o el candidato valorar\u00e1n a la hora de aceptar una oferta.<\/p>\n

. Cuidar al talento s\u00e9nior<\/strong>: en este post, y hablando de teletrabajar, no pod\u00edamos olvidarnos de otro colectivo al que puede beneficiar esta medida, nuestros queridos y queridas seniors. Ya lo comentamos hace unos meses en nuestro documento<\/a> \u201cPropuestas para combatir el Edadismo, 2019\u201d. El teletrabajo es una medida que puede ayudar al talento s\u00e9nior, por todas las ventajas que hemos comentado pero, sobre todo, porque consideramos que es una medida que se debe ofrecer para paliar muchas de las desventajas que tienen ya sean por lo prejuicios entorno a la edad, por alg\u00fan problema f\u00edsico o por la carga familiar que soportan que, en la mayor\u00eda de los casos, es mayor que la de una persona joven.<\/p>\n

No todo son ventajas<\/h2>\n

El teletrabajo ha sido y va a ser un tema tendencia durante estos d\u00edas. Seguir\u00e1 presente en art\u00edculos, noticias<\/a> y leyes. Y en este blog tambi\u00e9n tendremos m\u00e1s ocasiones de hablar sobre \u00e9l. Por ejemplo, algo menos frecuente, \u00bfqu\u00e9 desventajas tiene?<\/p>\n

Aplicando la sensatez, esta medida no funciona por s\u00ed sola y no es justo volcar toda la responsabilidad en las empresas. Hay que entender, adem\u00e1s, que hay sectores en los que no es m\u00e1s sencillo implantar esta alternativa y en otros casi imposible. Si algo ten\u00edamos claro antes de la llegada del Covid-19, durante esta \u00e9poca de aislamiento y de cara a un futuro,\u00a0 es que el teletrabajo solo funciona con grandes dosis de compromiso, responsabilidad y sentido com\u00fan por parte de las personas que tienen la suerte de disfrutarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por M.C. El teletrabajo est\u00e1 en boca de todos los medios Durante estos d\u00edas han sido innumerables los art\u00edculos…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":816,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-revolucion-tecnologica"],"yoast_head":"\nEl teletrabajo despu\u00e9s del coronavirus - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El teletrabajo ha llegado para quedarse. Muchas empresas lo han puesto en marcha por el coronavirus pero por sus ventajas se quedar\u00e1 para siempre.E\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El teletrabajo despu\u00e9s del coronavirus - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El teletrabajo ha llegado para quedarse. Muchas empresas lo han puesto en marcha por el coronavirus pero por sus ventajas se quedar\u00e1 para siempre.E\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Fundaci\u00f3n Triangle\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-25T08:21:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-31T11:15:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/03\/teletrabajo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"320\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/\"},\"author\":{\"name\":\"Admin\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579\"},\"headline\":\"El teletrabajo despu\u00e9s del coronavirus\",\"datePublished\":\"2020-03-25T08:21:51+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-31T11:15:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/\"},\"wordCount\":1121,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/03\/teletrabajo.jpg\",\"articleSection\":[\"Revoluci\u00f3n Tecnol\u00f3gica\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/\",\"url\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/\",\"name\":\"El teletrabajo despu\u00e9s del coronavirus - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/03\/teletrabajo.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-25T08:21:51+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-31T11:15:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579\"},\"description\":\"El teletrabajo ha llegado para quedarse. Muchas empresas lo han puesto en marcha por el coronavirus pero por sus ventajas se quedar\u00e1 para siempre.E\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/03\/teletrabajo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/03\/teletrabajo.jpg\",\"width\":520,\"height\":320,\"caption\":\"Teletrabajar\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/\",\"name\":\"Blog de Fundaci\u00f3n Triangle\",\"description\":\"Hablamos talento s\u00e9nior, diversidad, edadismo, igualdad de oportunidades, trabajo digno, alianzas, entornos de trabajo, recursos humanos. De la gesti\u00f3n de la diversidad, del talento y la experiencia de las personas, de lo que aportan a las empresas.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579\",\"name\":\"Admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/639dfb27e51a4baf887721ba49ad906aa378fe5130c9cfa9ca94c4bf967b0c66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/639dfb27e51a4baf887721ba49ad906aa378fe5130c9cfa9ca94c4bf967b0c66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Admin\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El teletrabajo despu\u00e9s del coronavirus - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","description":"El teletrabajo ha llegado para quedarse. Muchas empresas lo han puesto en marcha por el coronavirus pero por sus ventajas se quedar\u00e1 para siempre.E","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El teletrabajo despu\u00e9s del coronavirus - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","og_description":"El teletrabajo ha llegado para quedarse. Muchas empresas lo han puesto en marcha por el coronavirus pero por sus ventajas se quedar\u00e1 para siempre.E","og_url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/","og_site_name":"Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","article_published_time":"2020-03-25T08:21:51+00:00","article_modified_time":"2020-03-31T11:15:55+00:00","og_image":[{"width":520,"height":320,"url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/03\/teletrabajo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Admin","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/"},"author":{"name":"Admin","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579"},"headline":"El teletrabajo despu\u00e9s del coronavirus","datePublished":"2020-03-25T08:21:51+00:00","dateModified":"2020-03-31T11:15:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/"},"wordCount":1121,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/03\/teletrabajo.jpg","articleSection":["Revoluci\u00f3n Tecnol\u00f3gica"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/","url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/","name":"El teletrabajo despu\u00e9s del coronavirus - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/03\/teletrabajo.jpg","datePublished":"2020-03-25T08:21:51+00:00","dateModified":"2020-03-31T11:15:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579"},"description":"El teletrabajo ha llegado para quedarse. Muchas empresas lo han puesto en marcha por el coronavirus pero por sus ventajas se quedar\u00e1 para siempre.E","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/el-teletrabajo-despues-del-coronavirus\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/03\/teletrabajo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/03\/teletrabajo.jpg","width":520,"height":320,"caption":"Teletrabajar"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/","name":"Blog de Fundaci\u00f3n Triangle","description":"Hablamos talento s\u00e9nior, diversidad, edadismo, igualdad de oportunidades, trabajo digno, alianzas, entornos de trabajo, recursos humanos. De la gesti\u00f3n de la diversidad, del talento y la experiencia de las personas, de lo que aportan a las empresas.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/c4acdb9bfe5998701e5195e93e3bf579","name":"Admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/639dfb27e51a4baf887721ba49ad906aa378fe5130c9cfa9ca94c4bf967b0c66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/639dfb27e51a4baf887721ba49ad906aa378fe5130c9cfa9ca94c4bf967b0c66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Admin"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=815"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":817,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/815\/revisions\/817"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}