{"id":777,"date":"2020-02-26T11:00:06","date_gmt":"2020-02-26T10:00:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?p=777"},"modified":"2020-02-25T09:22:01","modified_gmt":"2020-02-25T08:22:01","slug":"creencias-limitantes-en-la-contratacion-del-talento-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/creencias-limitantes-en-la-contratacion-del-talento-senior\/","title":{"rendered":"Creencias limitantes en la contrataci\u00f3n del talento s\u00e9nior"},"content":{"rendered":"<p>Por <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maytegarciacaneiro\/?originalSubdomain=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">MAYTE GARC\u00cdA CANEIRO<\/a><\/p>\n<h2>Los prejuicios de las empresas en la contrataci\u00f3n del talento senior son creencias limitantes<\/h2>\n<p>Hace tan s\u00f3lo unos d\u00edas, el INE publicaba los datos sobre el desempleo a trav\u00e9s de la encuesta de poblaci\u00f3n activa, (EPA) y volv\u00eda a ser complicado averiguar exactamente el porcentaje correspondiente a las personas mayores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Fundaci\u00f3n Selectiva se hac\u00eda eco en <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/fundacion-selectiva_talentosenior-epa-paro-activity-6627962306351423488-MSjF\">Linkedin<\/a> a trav\u00e9s de un post y una infograf\u00eda, destacando que este porcentaje pr\u00e1cticamente alcanzaba el 40% y otro muy interesante mostrando un <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/fundacion-selectiva_paro-talentosaeznior-edadismo-activity-6628227044297752576-ISHR\">gr\u00e1fico<\/a> que reflejaba una clara tendencia alcista observando el crecimiento del desempleo en esta franja por edad, a lo largo de los \u00faltimos 15 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Record\u00e9 entonces uno de los post publicado en abril del a\u00f1o pasado en este mismo blog titulado: <a href=\"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/talento-senior-10-prejuicios-que-tiene-la-empresa-en-la-contratacion\/\">Talento s\u00e9nior: 10 prejuicios que tiene la empresa en la contrataci\u00f3n<\/a>, y pens\u00e9 que hab\u00eda llegado el momento de llamar a las cosas por su nombre profundizando en estos prejuicios, que no son otra cosa que creencias, en este caso, evidentemente, injustas, injustificadas y por supuesto limitantes.<\/p>\n<p>Bas\u00e1ndome en dicha lista, recuper\u00e1ndola y abordando este fascinante tema, el de las creencias limitantes, te invito a que te subas en el barco y empecemos al menos, a cuestionar el origen, la creaci\u00f3n, y sobre todo la credibilidad y veracidad de los mencionados prejuicios, de estas creencias.<\/p>\n<p>Para ello, y sin volver a exponerlos detalladamente, (te invito a que vuelvas a leer el post si quieres saber m\u00e1s), te recuerdo los enunciados y a partir de ellos vamos poco a poco.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-780\" src=\"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/02\/10-prejuicios.jpg\" alt=\"10 prejuicios\" width=\"1419\" height=\"228\" \/><\/p>\n<p><strong>\u00a010 prejuicios sobre las personas seniors:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Las personas mayores de 45 a\u00f1os <strong>no quieren trabajar.<\/strong><\/li>\n<li>El talento s\u00e9nior <strong>no quiere aprender<\/strong> ni adquirir nuevos conocimientos.<\/li>\n<li><strong>Se niegan a viajar.<\/strong><\/li>\n<li>Son <strong>menos productivas y productivos.<\/strong><\/li>\n<li>Las personas mayores de 45 a\u00f1os <strong>bloquean la promoci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li><strong>No tienen capacidad<\/strong> de aprendizaje.<\/li>\n<li>Este talento est\u00e1 <strong>sobrecualificado.<\/strong><\/li>\n<li>Las personas mayores de 45 a\u00f1os son <strong>menos creativas e innovadoras.<\/strong><\/li>\n<li>\u00a0Est\u00e1n <strong>menos motivadas.<\/strong><\/li>\n<li>\u00a0Se <strong>ausentan<\/strong> <strong>m\u00e1s<\/strong> del trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>No la pierdas de vista y tenla muy presente a lo largo de lo que te voy a contar ahora, a ver si te lleva a sacar tus propias conclusiones.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-783\" src=\"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/02\/Limitantes.jpg\" alt=\"Las limitaciones\" width=\"1419\" height=\"456\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son las creencias?<\/h2>\n<p>Una creencia es una idea, un pensamiento sobre algo a lo que le damos credibilidad, y a partir de ello, un condicionamiento para comportarnos y para actuar.<\/p>\n<p>De ah\u00ed, que algunas de las caracter\u00edsticas de las creencias son:<\/p>\n<ul>\n<li>Est\u00e1n<strong> ancladas en el subconsciente,<\/strong> por lo que no sabemos ni siquiera que las tenemos, pero actuamos seg\u00fan nos dictan.<\/li>\n<li>No sabemos si se refiere a una <strong>idea verdadera o falsa<\/strong>, por lo que no es sin\u00f3nimo de verdad ni de mentira.<\/li>\n<li>En cualquier caso es cierta para quien la cree, y la persona <strong>no se cuestiona su veracidad<\/strong>, al estar muy arraigadas en nuestra forma de pensar. Se dan por v\u00e1lidas sin que al sujeto se le pueda pasar por la cabeza que existan otras opciones.<\/li>\n<li>Por ello, y al estar <strong>instaladas en el subconsciente<\/strong>, ofrecen una importante resistencia al cambio y llega un punto que est\u00e1n exentas de cualquier juicio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando las creencias aparecen en su<strong> vertiente potenciadora<\/strong>, es decir, cuando ayudan o empoderan a la persona que las posee, en ese caso, parece que no es necesario cambiar o modificar nada, sino fomentar su permanencia.<\/p>\n<p>El problema es cuando, como consecuencia de algunas creencias, la persona se siente limitada, bloqueada e incluso paralizada, afectando paulatinamente a la confianza en s\u00ed misma, y a su autoestima.<\/p>\n<p><strong>\u00bfY qu\u00e9 tiene que ver esto con las empresas?<\/strong><\/p>\n<p>De lo que estar\u00edamos hablando y a lo que os invito, es a que extrapol\u00e9is el mecanismo de las creencias, entendiendo que se est\u00e1n generalizando e instalando en el tejido empresarial a modo de conciencia colectiva como verdades, lo que es much\u00edsimo m\u00e1s nocivo por el alcance e impacto que de hecho, ya est\u00e1n teniendo.<\/p>\n<p>Me gustar\u00eda, antes de continuar profundizando sobre el modo en el que se crea una creencia, recomendaros encarecidamente que escuch\u00e9is al <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=t94t2hQnSNw\">Doctor Mario Alonso Puig<\/a> en esta entrevista, hablando precisamente del <strong>impacto de las creencias limitantes.<\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se crea una creencia?<\/h2>\n<p>Las principales creencias de las personas<strong> se construyen en la infancia<\/strong>, en la fase de aprendizaje, a trav\u00e9s de lo que vivimos, experimentamos y tambi\u00e9n de lo que nos ense\u00f1an las personas que nos rodean, de la educaci\u00f3n recibida.<\/p>\n<p>Se generan mapas mentales, construcciones y estructuras muy s\u00f3lidas a trav\u00e9s de las cuales generamos esas ideas y pensamientos que se convertir\u00e1n en los filtros por los que procesaremos la informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ello, muchas de esas creencias, dependiendo del entorno familiar, socio cultural o educativo en el que hayamos crecido, han influido manifiestamente en la salud de nuestra auto confianza y por tanto de nuestra <strong>autoestima.<\/strong><\/p>\n<p>Si desde ni\u00f1a o ni\u00f1o, alguno de los adultos que te rodeaban te obsequiaba constantemente con frases del tipo: \u201cno puedes, no eres capaz, es demasiado para ti\u201d, probablemente terminaste por cre\u00e9rtelo.<\/p>\n<p>Si no lo has le\u00eddo o escuchado nunca, te recomiendo el cuento de Jorge Bucay titulado <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=YA6DBPi2KLI\">\u201cEl elefante encadenado\u201d<\/a><\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n en la etapa adulta seguimos edificando creencias, sobre todo, a partir de las propias experiencias vividas y del aprendizaje de personas, organismos o instituciones que consideramos que tienen autoridad moral o conocimiento sobre algo.<\/p>\n<p>Por ejemplo, muchas de nuestras creencias en la etapa adulta son fruto de estudios, estad\u00edsticas, experimentos de universidades prestigiosas difundidos a trav\u00e9s de los medios de comunicaci\u00f3n o ahora de las redes sociales. Y les ofrecemos credibilidad, sean o no ciertas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 poder tiene una creencia?<\/h2>\n<p>El magnate del autom\u00f3vil Henry Ford dec\u00eda \u201cTanto si crees que puedes, como si crees que no puedes, tienes raz\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Me parece una magn\u00edfica cita para ilustrar el poder tan incre\u00edble que tiene una creencia en sus versiones potenciadoras o limitantes. De ello habla adem\u00e1s, lo que en psicolog\u00eda se conoce como <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Efecto_Pigmali%C3%B3n\">el efecto Pigmalion<\/a> o la profec\u00eda autocumplida, basado en el mito griego de Pigmali\u00f3n, un escultor que de tanto adorar la estatua que hab\u00eda esculpido, Galatea, finalmente consigui\u00f3 que cobrara vida.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-782\" src=\"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/02\/Creencias-limitantes.jpg\" alt=\"\" width=\"1419\" height=\"456\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo desmontar una creencia limitante?<\/h2>\n<p>Cuestion\u00e1ndola, desde luego, no ofreci\u00e9ndole la credibilidad m\u00e1s absoluta, alej\u00e1ndonos de ella, mir\u00e1ndola en perspectiva e intentando ver las posibles distorsiones, generalizaciones y omisiones que se esconden detr\u00e1s de ellas.<\/p>\n<p>El primer paso ser\u00eda detectar que existe esa creencia, traerla al consciente despu\u00e9s de habernos dado cuenta de que alguno de nuestros comportamientos nos est\u00e1n limitando y sus consecuencias no nos est\u00e1n trayendo nada positivo.<\/p>\n<p>En el caso de la discriminaci\u00f3n por edad, parecen claras cu\u00e1les est\u00e1n siendo las consecuencias, porque as\u00ed lo manifiestan objetivamente los datos publicados por la \u00faltima EPA.<\/p>\n<p>Si tomamos como referencia la lista de los 10 prejuicios, parece que delante de cada uno de ellos, podr\u00eda situarse el verbo \u201ccreo o creemos\u2026\u201d siendo las empresas que discriminan por edad, en este caso el sujeto.<\/p>\n<p>Desde ah\u00ed, y analizando una a una, podr\u00edamos utilizar numerosas herramientas de cambio de creencias, pero a m\u00ed me encantan las preguntas que propone <a href=\"https:\/\/thework.com\/sites\/espanol\/\">Byron Katie en su famoso The Work<\/a>, una <strong>fant\u00e1stica y sencilla t\u00e9cnica para cambiar creencias:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>\u00bfEs verdad?<\/li>\n<li>\u00bfPuedes saber que eso es verdad con absoluta certeza?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo reaccionas, qu\u00e9 sucede cuando crees ese pensamiento?<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9n ser\u00edas sin el pensamiento?<\/li>\n<\/ol>\n<p>El siguiente paso ser\u00eda invertir esa aseveraci\u00f3n, como oportunidad para abrir el mapa de opciones, considerando otras a lo que se est\u00e1 aceptando como verdad.<\/p>\n<p>Por ejemplo. Si tomamos el primer prejuicio:<\/p>\n<ol>\n<li>Las personas mayores de 45 a\u00f1os no quieren trabajar<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00bfEso es verdad?; \u00bfLas empresas que lo creen pueden saber con absoluta certeza que eso es verdad en todos los casos?; \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de creerlo? \u00bfC\u00f3mo ser\u00edan esas empresas sin esa creencia?<\/p>\n<p>El segundo paso, al invertir la frase aportando <strong>otras opciones<\/strong> ser\u00eda:<\/p>\n<ol>\n<li>Las personas mayores de 45 a\u00f1os s\u00ed quieren trabajar<\/li>\n<li>Yo no quiero contratar a gente mayor de 45 a\u00f1os aunque quieran trabajar<\/li>\n<li>Yo quiero contratar a personas mayores de 45 a\u00f1os que quieren trabajar<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por lo tanto, parece que existen muchos caminos, variadas y m\u00faltiples opciones. No hay una verdad absoluta y las generalizaciones, distorsiones y omisiones, parece que provocan <strong>situaciones de injusticia.<\/strong><\/p>\n<p>Visto lo visto, yo dir\u00eda que lo que queda es la voluntad. <strong>Querer o no querer, esa es la cuesti\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por MAYTE GARC\u00cdA CANEIRO Los prejuicios de las empresas en la contrataci\u00f3n del talento senior son creencias limitantes Hace&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":779,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talento-senior"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Creencias limitantes en la contrataci\u00f3n del talento s\u00e9nior - Blog de Fundaci\u00f3n Triangle<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las creencias limitantes perjudican la contrataci\u00f3n de las personas seniors o mayores de 45 a\u00f1os en las empresas. 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