{"id":747,"date":"2020-02-12T11:00:16","date_gmt":"2020-02-12T10:00:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?p=747"},"modified":"2020-02-10T11:20:57","modified_gmt":"2020-02-10T10:20:57","slug":"talento-senior-existe-discriminacion-laboral-entre-companeras-y-companeros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/talento-senior-existe-discriminacion-laboral-entre-companeras-y-companeros\/","title":{"rendered":"Edadismo: \u00bfexiste discriminaci\u00f3n laboral entre compa\u00f1eras y compa\u00f1eros?"},"content":{"rendered":"<p>POR L.F.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n laboral por edad o Edadismo se produce en un entorno de trabajo cuando las personas que lideran equipos, CEOs o las y los propios compa\u00f1eros de un equipo tratan o se dirigen a una persona de forma distinta por el simple hecho de tener una edad determinada.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se considera discriminaci\u00f3n laboral por razones de edad cuando una persona mayor de 45 a\u00f1os llega a una entrevista de trabajo y es tratada de forma despectiva o desfavorable por sus a\u00f1os cumplidos o sus canas.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1 no te \u00a0parezca incre\u00edble que esto suceda entre seres humanos, pero el rechazo que sufre el talento s\u00e9nior se produce con m\u00e1s frecuencia de lo que nos gustar\u00eda.<\/p>\n<p>Si bien el t\u00e9rmino Edadismo no est\u00e1 reconocido por la Real Academia Espa\u00f1ola (RAE), <strong>la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/strong> expresa en su <a href=\"https:\/\/www.who.int\/es\/news-room\/detail\/29-09-2016-discrimination-and-negative-attitudes-about-ageing-are-bad-for-your-health\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo<\/a> que \u201cse ha comprobado que las actitudes negativas o discriminatorias hacia las personas mayores est\u00e1n muy extendidas y son perjudiciales para su salud f\u00edsica y mental\u201d.<\/p>\n<p>Te compartimos<strong> <a href=\"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/5-buenas-practicas-para-evitar-el-edadismo-en-la-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">5 claves<\/a> para evitar el Edadismo en la empresa.<\/strong><\/p>\n<h2>Discriminaci\u00f3n por edad y vida laboral<\/h2>\n<p>A la hora de evaluar si se discrimina laboralmente a una persona por su edad, hay que poner el foco en<strong> diferentes etapas o momentos de la trayectoria profesional<\/strong> que est\u00e9 atravesando:<\/p>\n<ul>\n<li>Al seleccionar un curriculum para un proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Durante la entrevista a un candidato candidata.<\/li>\n<li>Cuando se cierran las condiciones de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>En el momento de realizar un despido.<\/li>\n<li>En la negociaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n.<\/li>\n<li>En las decisiones para establecer ascensos o rotaciones.<\/li>\n<li>Cuando se asignan responsabilidades laborales.<\/li>\n<li>En la creaci\u00f3n y desarrollo de los planes de formaci\u00f3n, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La discriminaci\u00f3n laboral supone todo tipo de distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o maltrato hacia cualquier trabajadora o trabajador en una empresa.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, cualquier tipo de discriminaci\u00f3n es legalmente reconocible y denunciable ya sea su origen por razones \u00e9tnicas, de g\u00e9nero, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, religiosa o por edad.<\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n de nuestro pa\u00eds ampara a las personas mayores edad en el entorno laboral pero est\u00e1 muy poco desarrollada si la comparamos con pa\u00edses como Estados Unidos o Reino Unido.<\/p>\n<p>En Reino Unido, gracias a la Ley de Igualdad, las y los trabajadores se encuentran protegidos contra la discriminaci\u00f3n por edad en todos los aspectos: antes y durante el reclutamiento, en las condiciones de empleo, en c\u00f3mo se llevan a cabo las promociones, en los planes de formaci\u00f3n y en c\u00f3mo se realizan los procedimientos de despidos.<\/p>\n<p>Esta ley protege a las y los empleados ante una discriminaci\u00f3n directa, indirecta, acoso y\/o persecuci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-752\" src=\"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/02\/Dise\u00f1o-sin-t\u00edtulo.png\" alt=\"tipos\" width=\"1419\" height=\"228\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tipos de discriminaci\u00f3n laboral por edad existen?<\/h2>\n<p>Para entender mejor cada uno de estos tipos de discriminaci\u00f3n, veamos los siguientes ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li>Discriminaci\u00f3n directa: se produce en el caso de que la empresa decida no promocionar a la trabajadora o trabajador por considerar que es \u201cser demasiado mayor\u201d.<\/li>\n<li>Discriminaci\u00f3n indirecta: tiene lugar cuando a la hora de recibir formaci\u00f3n en idiomas o herramientas digitales, y solo se ofrece a las y los empleados reci\u00e9n graduadas o graduados.<\/li>\n<li>Acoso: si las o los compa\u00f1eros hacen bromas o chascarrillos de mal gusto sobre la edad a una persona mayor de 45 a\u00f1os. Comentarios como \u201cya est\u00e1 viejo para desarrollar estas tareas\u201d, \u201ces mayor, tendr\u00eda que jubilarse\u201d, \u201cno sabe de tecnolog\u00eda, no entiendo qu\u00e9 hace trabajando aqu\u00ed\u201d, son m\u00e1s frecuentes de lo que pensamos.<\/li>\n<li>Persecuci\u00f3n: si una persona s\u00e9nior gana un premio o es apta para presentarse a una promoci\u00f3n y no se le otorga por tener una determinada edad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Estados Unidos, la ley vela para que las y los trabajadores puedan denunciar y demostrar f\u00e1cilmente que son discriminados por su edad.<\/p>\n<p>El Comit\u00e9 de Educaci\u00f3n y Trabajo de la C\u00e1mara de Representantes vot\u00f3 hace unos meses, la aprobaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.aarp.org\/espanol\/politica\/derechos-activismo\/info-2019\/legislacion-leyes-que-protegen-trabajadores-mayores.html\">Ley de Protecci\u00f3n de Trabajadores de Edad Contra la Discriminaci\u00f3n<\/a> (POWADA). Este proyecto de ley har\u00eda m\u00e1s sencillo que las y los empleados demuestren que una empleadora o empleador ha decidido amonestarlos, despedirlos o no contratarlos por razones de edad.<\/p>\n<p>\u201cLa legislaci\u00f3n deja clara la intenci\u00f3n del Congreso de que la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, contra los trabajadores de edad u otras personas, nunca es aceptable\u201d, dijo Nancy LeaMond, vicepresidenta ejecutiva de AARP (Asociaci\u00f3n Americana de personas jubiladas).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-754\" src=\"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/02\/Claves-para-evitar-el-Edadismo-4.png\" alt=\"claves\" width=\"1419\" height=\"228\" \/><\/p>\n<h2>7 claves para evitar el Edadismo entre compa\u00f1eros y compa\u00f1eras<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Vigilar y cuidar el lenguaje<\/strong> que se utiliza durante la entrevista de trabajo. Est\u00e1 demostrado que en ocasiones la discriminaci\u00f3n por edad puede comenzar en la publicaci\u00f3n de la oferta laboral. La persona responsable de la selecci\u00f3n es la imagen de la empresa tambi\u00e9n en esta etapa. Lo que transmita ser\u00e1 clave para que la persona que se incorpore o no, se sienta valorada y respetada por esa organizaci\u00f3n. Quiz\u00e1 en un futuro cercano se convierta en un compa\u00f1ero, una compa\u00f1era o cliente. El trato que haya recibido durante el proceso de selecci\u00f3n estar\u00e1 muy presente.<\/li>\n<li><strong>Impulsar, apoyar y participar<\/strong> en iniciativas formativas dirigidas a fomentar la inclusi\u00f3n entre trabajadores. La formaci\u00f3n de los empleados es clave para hacerles conscientes de conductas o prejuicios que generen tratos desiguales.<\/li>\n<li><strong>Fijar salarios equitativos<\/strong> en base en la experiencia y habilidades de la empleada o empleado, sin importar su edad.<\/li>\n<li><strong>Vigilar las relaciones<\/strong> laborales para impedir o frenar conductas, situaciones o comentarios discriminatorios por la edad.<\/li>\n<li><strong>Crear un canal an\u00f3nimo<\/strong> para denunciar actos o situaciones. Si no es un canal tambi\u00e9n se puede crear una queja formal a un supervisor, a departamento de Recursos Humanos o a la direcci\u00f3n de una empresa. Seg\u00fan un estudio de la AARP (<a href=\"http:\/\/www.aarp.org\">aarp.org<\/a>) solo el 3% de las personas que han sufrido discriminaci\u00f3n han trasladado formalmente una queja.<\/li>\n<li><strong>Formar a CEOs y personas que lideran equipos <\/strong>para evitar, detectar y parar a tiempo actos o conductas discriminatorias en la empresa o en equipos. Involucrar a todas las personas es muy importante y, especialmente, a los que toman decisiones, marcan objetivos o desarrollan las estrategias., ejemplos en los que muchas personas se fijan a la hora de trabajar, actual y comportarse.<\/li>\n<li><strong>Fomentar la tolerancia, la escucha y el respeto<\/strong> entre las y los empleados, independientemente del cargo que ocupen o el equipo de trabajo en el que est\u00e9n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lamentablemente el 63% de las empresas del <a href=\"https:\/\/www.compromisoytransparencia.com\/informes\/carrera-y-talento-senior-2019-informe-de-transparencia-y-buen-gobierno-sobre-la-gestion-del-talento-senior-en-las-empresas-del-ibex-35\">IBEX 35<\/a> no tienen en cuenta a las trabajadoras y los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os. Las empresas y Pymes que no cotizan en bolsa tampoco parece que tengan inter\u00e9s en tratar este problema generacional que actualmente salpica al mercado laboral de Espa\u00f1a (y del mundo).<\/p>\n<p>Los grandes cambios pueden nacer desde nuestro \u201cpeque\u00f1o lugar\u201d y si quieres que te ayudemos no dudes en contactar con <a href=\"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/contacto\/\">nosotros<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR L.F. 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