{"id":644,"date":"2019-11-13T11:00:17","date_gmt":"2019-11-13T10:00:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?p=644"},"modified":"2019-11-18T09:29:27","modified_gmt":"2019-11-18T08:29:27","slug":"talento-senior-el-talento-infravalorado-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/talento-senior-el-talento-infravalorado-en-espana\/","title":{"rendered":"Talento s\u00e9nior, el talento infravalorado en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

L.F.<\/p>\n

Las personas mayores de 45 a\u00f1os est\u00e1n experimentando una clara discriminaci\u00f3n por su edad no solo cuando buscan un nuevo trabajo, sino tambi\u00e9n en otras etapas de su vida laboral.<\/p>\n

A pesar de contar en su haber con historias enriquecedoras, habilidades, experiencia y conocimientos, tienen que pasar por la incertidumbre diaria de pensar que pasar\u00e1 con ellos. La sociedad las ha colocado, de la noche a la ma\u00f1ana, en la cuerda floja por haber cumplido un determinado n\u00famero de a\u00f1os.<\/p>\n

Tanto para una persona s\u00e9nior en activo como para una desempleada, la edad es, en la mayor\u00eda de los casos, una cuesti\u00f3n de peso que denota pesimismo y desesperanza. Frases como \u201cNo creo que pueda encontrar un nuevo trabajo a corto plazo\u201d, \u201cSoy mayor para que me contraten\u201d, \u201cComo est\u00e1 la situaci\u00f3n laboral, \u00a1qu\u00e9 empresa me va a ofrecer un trabajo!\u201d, \u201cSi me despiden no s\u00e9 que voy a hacer porque es complicado que me contraten\u201d son pronunciadas a diario por el talento s\u00e9nior.<\/p>\n

EPA: el 37,6 % de las personas paradas son mayores de 45 a\u00f1os<\/h2>\n

El desempleo en los mayores de 45 a\u00f1os forma parte de una problem\u00e1tica social y la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa<\/a> (EPA) lo sigue constatando.<\/p>\n

A pesar de la bajada del paro, en nuestro pa\u00eds hay 1.210.000 personas mayores de 45 a\u00f1os buscando trabajo que no llega. \u00a0Es decir el 37% de las personas desempleadas en nuestro pa\u00eds tiene m\u00e1s de 45 a\u00f1os.<\/p>\n

Como hemos comentado en varias ocasiones, necesitamos un cambio cultural con el que logremos que las personas maduras dejen de verse como algo obsoleto, in\u00fatil, improductivo, desfasado, desactualizado, etc. Gracias a este cambio podr\u00e1n volverse a sentirse valoradas y que su experiencia suma y aporta en el entorno laboral. Y la responsabilidad no es solo de las empresas, es de todos: administraci\u00f3n, partidos pol\u00edticos, gobiernos, empresas y la sociedad en general. Y aqu\u00ed tambi\u00e9n est\u00e1n incluidas las personas desempleadas porque quedarse esperando a que otros hagan el cambio no es la soluci\u00f3n.<\/p>\n

\"Discriminaci\u00f3n<\/p>\n

La Edad no puede ser un freno<\/h2>\n

Como dijo Ram\u00f3n y Cajal \u201cTodos conocemos j\u00f3venes mentalmente viejos y ancianos seductoramente j\u00f3venes\u201d. Por tanto, no es cuesti\u00f3n de edad.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n ha o\u00eddo hablar del holand\u00e9s que pidi\u00f3 a la justicia de su pa\u00eds quitarse 20 a\u00f1os de su carn\u00e9 de identidad? Su caso de primeras parec\u00eda curioso, incluso gracioso, pero no lo es. Emilie Ratelband<\/strong><\/a> con una edad cronol\u00f3gica de 69 a\u00f1os, se sent\u00eda de 45 a\u00f1os. Sorprendi\u00f3 a todo el mundo cuando solicit\u00f3 restar 20 a\u00f1os de su DNI. \u00bfLa causa? sufr\u00eda discriminaci\u00f3n en el trabajo por culpa de su edad pero tambi\u00e9n fue rechazado en Tinder cuando intentaba conocer a otras personas.<\/p>\n

Aunque los tribunales han descartado su petici\u00f3n, este tema gener\u00f3 un gran debate \u00a0de lo m\u00e1s que interesante.<\/p>\n

Otro ejemplo m\u00e1s: \u00bfqui\u00e9n dijo que ser DJ es para j\u00f3venes? DJ Wika es una mujer de 80 a\u00f1os que dedica sus noches a animar fiestas, mezclando m\u00fasica en un club de Varsovia (Polonia).<\/p>\n

En una entrevista a REUTERS, Wika dijo:\u00a0\u201cNo encajo el estereotipo de una persona mayor. No veo una raz\u00f3n por la que mi edad deba determinar mis normas de vida\u201d<\/em><\/p>\n

Aqu\u00ed<\/a> hay m\u00e1s ejemplos de \u201c20 abuelos y abuelas\u201d que romper\u00e1n tus estereotipos<\/strong>: una mujer de 61 a\u00f1os que hace pole dance, un ciclista de 102 a\u00f1os, una rapelista de 100 a\u00f1os, una modelo de 61 a\u00f1os y otros ejemplos que \u00a0pueden hacer reflexionar y confiar en las capacidades, habilidades y ganas de superarse de los seres humanos \u00a0independientemente de la edad. Es cuesti\u00f3n de actitud.<\/p>\n

Muchas personas se sienten mejor a los 45 que a los 20 a\u00f1os. Si est\u00e1n cargadas de energ\u00eda, en la \u201ccresta de la ola\u201d a nivel mental y actualizando constantemente sus conocimientos \u00bfpor qu\u00e9 la edad cronol\u00f3gica resta en lugar de sumar?<\/p>\n

Hace unos d\u00edas falleci\u00f3 Margarita Salas<\/a>, bi\u00f3loga e investigadora que se ha convertido en todo un referente en nuestro pa\u00eds. A sus 80 a\u00f1os esta cient\u00edfica acud\u00eda a diario al laboratorio en que consigui\u00f3 grandes avances para conocer el funcionamiento del ADN. \u00bfAlguien piensa que por su edad no estaba en plenas facultades para realizar su trabajo? Observando los medios y las noticias sobre su fallecimiento, afortunadamente, ninguno ha puesto en duda que con su fallecimiento la ciencia ha perdido una gran investigadora y s\u00ed, a pesar de ser una maravillosa bi\u00f3loga octogenaria.<\/p>\n

Con m\u00e1s frecuencia de la que nos gustar\u00eda, se se\u00f1ala con el dedo al talento s\u00e9nior por su edad y se infravalora su experiencia, sus conocimientos y saber hacer. Esas habilidades blandas<\/a><\/strong> o soft skills que cada vez se demandan m\u00e1s por los expertos en selecci\u00f3n.<\/p>\n

A cierta edad, el mercado laboral actual, excluye a las personas sin tener en cuenta sus habilidades, ni sus competencias, ni su sabidur\u00eda. \u00bfY qu\u00e9 dice la ley?<\/p>\n

\"Constituci\u00f3n\"<\/p>\n

Leyes para evitar la discriminaci\u00f3n por edad<\/h2>\n

En todos los pa\u00edses se deber\u00edan crear leyes que penalicen la discriminaci\u00f3n por edad con la finalidad de garantizar la igualdad de oportunidades y poner en valor el respeto, la inclusi\u00f3n y la diversidad.<\/p>\n

En nuestro pa\u00eds encontramos una clara referencia a este tema en la Constituci\u00f3n<\/a>, el art\u00edculo 9.2 dice: \u00abCorresponde a los poderes p\u00fablicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obst\u00e1culos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participaci\u00f3n de todos los ciudadanos en la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica, cultural y social.\u00bb<\/p>\n

Estados Unidos, por ejemplo, es pionero en este tema. En 1967 se aprob\u00f3 la Age Discriminationi in Employment Act<\/a>\u00a0(ADEA), una ley para luchar contra la discriminaci\u00f3n por edad en el mercado laboral.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 se necesitan leyes? \u00bfC\u00f3mo podr\u00edan contribuir a evitar la discriminaci\u00f3n por edad?<\/p>\n