{"id":432,"date":"2019-10-16T11:00:03","date_gmt":"2019-10-16T09:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?p=432"},"modified":"2019-10-28T15:41:07","modified_gmt":"2019-10-28T14:41:07","slug":"la-importancia-de-cuidar-la-salud-financiera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-importancia-de-cuidar-la-salud-financiera\/","title":{"rendered":"La importancia de cuidar la salud financiera"},"content":{"rendered":"<p>POR <a href=\"http:\/\/www.valuetree.es\/eva-alonso\/\">EVA ALONSO<\/a><\/p>\n<h2>Financias y seniors<\/h2>\n<p>Hilando salud en las finanzas y colectivo s\u00e9nior me gustar\u00eda trasladar dos experiencias profesionales cercanas y con buen resultado que podr\u00edan ser enfoques y\/o iniciativas eficaces para otras compa\u00f1\u00edas en la lucha contra la discriminaci\u00f3n laboral de las personas mayores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Las empresas contratantes debemos estar abiertas a candidatos y candidatas seniors porque en muchas ocasiones gracias a su expertise, capacidad relacional y nivel de eficiencia son activos en demandar esquemas de retribuci\u00f3n muy flexibles con un relevante peso espec\u00edfico de retribuci\u00f3n variable ligado a resultados. En conclusi\u00f3n, para ambas partes (compa\u00f1\u00eda y trabajador o trabajadora) el binomio riesgo\/recompensa est\u00e1 equilibrado y m\u00e1s alienado los intereses de ambos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-606\" src=\"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/10\/El-perfil-emprendedor.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"141\" \/><\/p>\n<p>Destacar\u00eda la tendencia creciente del planteamiento emprendedor del colectivo s\u00e9nior. Es una ventaja competitiva para las dos partes involucradas en procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n. En mi opini\u00f3n el respaldo de una econom\u00eda personal saneada y equilibrada del candidato senior es en gran medida lo que posibilita planteamientos flexibles y din\u00e1micos para su contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>La consistencia de la salud financiera de un candidato o candidata s\u00e9nior podr\u00eda ser un est\u00edmulo para que ese persona y la empresa casen oportunidades laborales con m\u00e1s facilidad. Entre otras variables de consistencia financiera destaco las siguientes: nivel de gastos fijos\/total ingresos individuales, gastos fijos\/ingresos grupo familiar, % ahorro l\u00edquido\/total patrimonio, \u20ac ahorrados mensuales, nivel de deuda personal y familiar\u2026).<\/p>\n<p>Considero que otra iniciativa interesante ligada a la salud financiera es que dentro de las empresas se promueva activamente la formaci\u00f3n financiera, contenidos de gesti\u00f3n\/planificaci\u00f3n patrimonial y de productos de inversi\u00f3n.<\/p>\n<h2>An\u00e1lisis patrimonial<\/h2>\n<p>El an\u00e1lisis patrimonial busca facilitar al colectivo s\u00e9nior (y no tan s\u00e9nior) herramientas eficaces para la gesti\u00f3n de su salud financiera actual y su previsible evoluci\u00f3n a largo plazo seg\u00fan sus expectativas personales y patrones de ingresos profesionales, gastos e inversi\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ejemplo, las siguientes acciones concretas de formaci\u00f3n podr\u00edan ser:<\/p>\n<p>1) <strong>Seminarios pr\u00e1cticos<\/strong> abordando materias de ahorro-inversi\u00f3n-jubilaci\u00f3n, fiscalidad en el impuesto sobre la renta de las personas f\u00edsicas (IRPF) sobre principales rentas del trabajo y ahorro.<br \/>\n2) <strong>An\u00e1lisis financiero personalizado<\/strong> de la trabajadora o el trabajador y\/o grupo familiar (c\u00f3nyuge e hijas o hijos). Estimaci\u00f3n de los flujos futuros netos que tendr\u00e1 esa persona o grupo familiar seg\u00fan el comportamiento de las principales variables que impactan a largo plazo en su salud financiera:<\/p>\n<p>a) Considerando <strong>diferentes escenarios<\/strong> de ingresos profesionales durante la etapa en activo y tras la jubilaci\u00f3n con proyecciones hasta los 90 a\u00f1os.<br \/>\nb) Incluir el impacto econ\u00f3mico de <strong>componentes ajenos<\/strong> al control de la persona: IPC, ajustes a la baja de jubilaci\u00f3n por reformas, margen de seguridad por imprevistos.<br \/>\nc) <strong>Patrones de gasto<\/strong> personal y familiar (educaci\u00f3n de hijos e hijas, salud, cesta de la compra, hipotecas, gastos de inmuebles, etc.) e inversi\u00f3n (en activos de uso personal o para actividad profesional).<br \/>\nd) Incluir la<strong> carga fiscal de los ingresos<\/strong> a recibir seg\u00fan los diferentes tipos de renta: trabajo, alquileres, intereses, dividendos, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-602\" src=\"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/10\/DSC8497-1.jpg\" alt=\"Eva A.\" width=\"6048\" height=\"4024\" \/><\/p>\n<h2>Sobre Eva Alonso<\/h2>\n<p>Eva es Licenciada en Administraci\u00f3n y direcci\u00f3n de empresas. Cuenta con 17 a\u00f1os de experiencia en planificaci\u00f3n patrimonial y asesoramiento financiero a grupos familiares y ahorradores particulares.<br \/>\nDesde 2013 forma parte del equipo de <a href=\"http:\/\/valuetree.es\/\">Value Tree<\/a> , Agencia de Valores como Socia y directora de planificaci\u00f3n patrimonial.<br \/>\nTrabaj\u00f3 en PwC como gerente del \u00e1rea tributaria de empresa familiar (optimizaci\u00f3n impuestos de renta, patrimonio, planificaci\u00f3n sucesoria, reestructuraci\u00f3n empresarial) y anteriormente en Deutsche Bank como gestora de patrimonio.<br \/>\nActualmente es miembro del <a href=\":\/\/www.fundaciontriangle.org\/quienes-somos\/#consejo-asesor\/\">Consejo aseror<\/a> de la fundaci\u00f3n Selectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR EVA ALONSO Financias y seniors Hilando salud en las finanzas y colectivo s\u00e9nior me gustar\u00eda trasladar dos experiencias&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-432","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talento-senior"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - 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