{"id":327,"date":"2019-06-19T08:09:29","date_gmt":"2019-06-19T07:09:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?p=327"},"modified":"2019-11-08T16:08:46","modified_gmt":"2019-11-08T15:08:46","slug":"envejecimiento-en-la-poblacion-como-afecta-al-talento-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/envejecimiento-en-la-poblacion-como-afecta-al-talento-senior\/","title":{"rendered":"Envejecimiento en la poblaci\u00f3n: c\u00f3mo afecta al talento s\u00e9nior"},"content":{"rendered":"

L.F.<\/p>\n

El desempleo del talento s\u00e9nior crece d\u00eda a d\u00eda.<\/h2>\n

Si el n\u00famero de personas mayores aumenta por el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y no se toman medidas para combatir el Edadismo<\/a>, el problema de desempleo s\u00e9nior continuar\u00e1 en alza.
\nNuestro pa\u00eds est\u00e1 padeciendo un proceso de envejecimiento demogr\u00e1fico demasiado acelerado en comparaci\u00f3n a otros pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

\u00bfSab\u00edas que Espa\u00f1a es el cuarto pa\u00eds m\u00e1s longevo del mundo? Se prev\u00e9 que en 2040 se sit\u00fae en primer lugar<\/a>.<\/p>\n

Las tasas de natalidad disminuyen, crece la esperanza de vida y aumenta el envejecimiento de la poblaci\u00f3n.<\/h2>\n

Por lo tanto, estamos ante un crecimiento natural negativo. Cuando nuestros descendientes en el futuro hagan referencia al pasado, lo ver\u00e1n como un hito en la historia de la humanidad.<\/p>\n

En nuestro pa\u00eds las mujeres tienen de media de 1,167 ni\u00f1os y la esperanza de vida actual es de 83 a\u00f1os. Seg\u00fan datos estad\u00edsticos del Instituto Nacional de Estad\u00edstico (INE)<\/a> a 1 de enero de 2018 hay 8.908.151 personas mayores, es decir un 19,1% de la poblaci\u00f3n total (46.722.980 \u2013 datos publicados el 22 de enero de 2019).<\/p>\n

El siguiente gr\u00e1fico nos muestra que hay menos nacimientos y m\u00e1s longevidad en Espa\u00f1a, y la tendencia va en alza.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Fuente gr\u00e1fico: INE diciembre 2018<\/a><\/p>\n

Envejecimiento poblacional: \u00bfqu\u00e9 relaci\u00f3n hay entre esperanza de vida y calidad de vida?<\/h2>\n

En comparaci\u00f3n con nuestros ancestros hemos mejorado la calidad de vida gracias a las mejoras en seguridad laboral, los avances, la sanidad, la tecnolog\u00eda, etc.<\/p>\n

Estos avances han incrementado la esperanza de vida. En 1970 la edad media de la poblaci\u00f3n era de 32,7 y en la actualidad se sit\u00faa en 43,1 a\u00f1os.<\/p>\n

Seg\u00fan la previsi\u00f3n efectuada por el INE donde se toma como referencia el per\u00edodo 2018-2068, en 2068 podr\u00eda haber m\u00e1s de 14 millones de personas mayores, 29,4% del total de una poblaci\u00f3n que alcanzar\u00eda los 48.531.614 habitantes.<\/p>\n

\u00bfVivir m\u00e1s cantidad de a\u00f1os significa vivir mejor?<\/p>\n

Cantidad no siempre significa calidad. Debemos poner de nuestra parte para conseguir que nuestros a\u00f1os de vida sean de excelencia. Las empresas tambi\u00e9n pueden aportar su granito de arena previniendo y vigilando las enfermedades cr\u00f3nicas como la diabetes, enfermedades cardiovasculares, la obesidad, que comienzan en muchos casos en\u00a0 personas mayores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n

Envejecimiento poblacional: \u00bfc\u00f3mo afecta en el empleo y en la sociedad?<\/h2>\n

Vivimos m\u00e1s, pero los efectos de esta transici\u00f3n demogr\u00e1fica tiene consecuencias para el empleo, repercute en los sistemas de pensiones, en las condiciones precarias de trabajo<\/a>, en el mantenimiento del nivel de vida y en el bienestar social en general.<\/p>\n

El envejecimiento de las plantillas ha obligado a las y los expertos en Recursos Humanos a cambiar la forma de trabajar y gestionar a las personas. La diversidad generacional se ha instalado en las empresas y exige poner en marcha buenas pr\u00e1cticas inclusivas para cuidar el talento en materias como la salud, formaci\u00f3n, rotaci\u00f3n, reducci\u00f3n de plantillas, jubilaciones, etc.<\/p>\n

La formaci\u00f3n en el talento s\u00e9nior mejora la empleabilidad y los dota de las competencias necesarias para que no se queden fuera del mercado laboral.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Seg\u00fan los datos de la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) las personas mayores de 45 a\u00f1os se encuentran en peligro de extinci\u00f3n laboral<\/a>. Nuestra misi\u00f3n desde la fundaci\u00f3n es evitar la discriminaci\u00f3n por edad que sufren y conseguir su inserci\u00f3n en la Administraci\u00f3n, en las empresas y en la sociedad.<\/p>\n

Creemos fervientemente en las capacidades de las y los mayores de 45 a\u00f1os, por ello buscamos identificar oportunidades en el mercado laboral para que puedan seguir aportando sus conocimientos, experiencia y templanza para continuar contribuyendo al desarrollo econ\u00f3mico y social de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Tener un trabajo decente sin importar la edad es algo que tambi\u00e9n se demanda desde Naciones Unidas en la Agenda 2030 y los ODS.<\/strong> En concreto en el ODS 8<\/strong> donde se defiende el derecho de todo ser humano a tener un trabajo decente que genere un crecimiento econ\u00f3mico. Y tambi\u00e9n en el ODS 10<\/strong> donde se las organizaciones que estamos comprometidas con \u00e9l tratamos de reducir las desigualdades de los diferentes colectivos.<\/p>\n

De esta forma tambi\u00e9n estaremos contribuyendo a potenciar e impulsar el envejecimiento activo. Dise\u00f1ar pol\u00edticas de empleo, que incluyan a las personas con m\u00e1s edad, contribuye a mantener a los trabajadores y las trabajadoras de edad avanzada empleadas, activas y con las competencias necesarias para desempe\u00f1ar tareas tecnol\u00f3gicas sin restricciones.<\/p>\n

Actualmente, las trabajadoras y los trabajadores seniors que est\u00e1n en las empresas poseen una escasa perspectiva de ascenso profesional, sin mencionar que la oferta de formaci\u00f3n no se ajusta a las necesidades para cubrir los puestos que ocupan.<\/p>\n

El talento s\u00e9nior corre el riesgo de \u201cno ser \u00fatil\u201d y ser invitado a ingresar en la cola del paro. Las empresas deben actualizar y desarrollar de forma continua al capital humano para evitarlo. Deben adaptar los puestos de trabajo o en su defecto rotar al talento s\u00e9nior para que realice tareas cognitivas. Tomar medidas para que la soluci\u00f3n del \u00abdespido\u00bb no se tome como la primera o \u00fanica alternativa.<\/p>\n

Otro tema importante es la econom\u00eda, poco a poco se estanca. Los tipos de inter\u00e9s y la inflaci\u00f3n que derivan de una transici\u00f3n demogr\u00e1fica marcada por este envejecimiento en la poblaci\u00f3n generan una reducci\u00f3n de los ingresos fiscales y aumento del gasto p\u00fablico.<\/p>\n

La reducci\u00f3n de la poblaci\u00f3n activa lleva a una menor oferta laboral, lo que genera un crecimiento en los salarios reales por encima de la revalorizaci\u00f3n de las pensiones. Esta desproporci\u00f3n lleva a una disparidad entre salario y renta.<\/p>\n

En Espa\u00f1a adem\u00e1s del aumento de la esperanza de vida y la reducci\u00f3n de la fertilidad, coexiste el problema grave de deficiencia de empleo para el talento s\u00e9nior en el mercado laboral.<\/p>\n

El talento s\u00e9nior deber\u00eda estar en el punto de mira del Gobierno, de las asociaciones y de las empresas porque necesitan una soluci\u00f3n a toda la problem\u00e1tica por la que atraviesan. \u00bfTe sumas a nuestra causa para dise\u00f1ar juntos acciones concretas para ayudar a este colectivo? Escr\u00edbenos aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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