{"id":311,"date":"2019-06-05T07:29:05","date_gmt":"2019-06-05T06:29:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?p=311"},"modified":"2019-11-08T16:10:55","modified_gmt":"2019-11-08T15:10:55","slug":"precariedad-laboral-tambien-la-sufren-las-personas-mayores-de-45-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/precariedad-laboral-tambien-la-sufren-las-personas-mayores-de-45-anos\/","title":{"rendered":"Precariedad laboral \u00bftambi\u00e9n la sufren las personas mayores de 45 a\u00f1os?"},"content":{"rendered":"<p>L.F.<\/p>\n<h2>La precariedad laboral afecta a las personas mayores de 45 a\u00f1os.<\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a hay 1.302.400 personas paradas que pertenecen a este colectivo y, gran parte de los que consiguen un empleo, lo hacen en actividades que forman parte de la categor\u00eda que se conoce coloquialmente como \u201ctrabajos basura\u201d.<\/p>\n<p>Seg\u00fan datos de la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), el talento s\u00e9nior est\u00e1 en <a href=\"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-epa-lo-confirma-los-mayores-de-45-anos-estan-en-peligro-de-extincion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">riesgo<\/a>\u00a0 de exclusi\u00f3n laboral. Debemos hacer algo como empresa empleadora, administraci\u00f3n y sociedad para frenar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 se entiende por precariedad laboral?<\/h2>\n<p>El trabajo precario es la situaci\u00f3n que viven las personas trabajadoras que sufren procesos que producen inseguridad, incertidumbre y falta de garant\u00edas en las condiciones de su empleo, <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Precariedad_laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">as\u00ed lo define Wikipedia.<\/a><\/p>\n<p dir=\"ltr\" lang=\"es\">Alejandra de la Fuente creadora de <a href=\"https:\/\/twitter.com\/JobsMierda\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mierda Jobs<\/a>, abri\u00f3 una cuenta de Twitter donde recopila aquellos trabajos precarios que se publican en la red. Para ella, la precariedad laboral significa \u201cser un esclavo del trabajo y que no puedas permitirte hacer algo que te haga feliz por el hecho de no tener dinero\u201d.<\/p>\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-lang=\"es\">\n<p dir=\"ltr\" lang=\"es\">Aqu\u00ed os dejamos la intervenci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/MierdaJobs?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#MierdaJobs<\/a> en <a href=\"https:\/\/twitter.com\/EqInvestigacion?ref_src=twsrc%5Etfw\">@EqInvestigacion<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/7Ii8UCD943\">pic.twitter.com\/7Ii8UCD943<\/a><\/p>\n<p>\u2014 Mierda Jobs (@JobsMierda) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/JobsMierda\/status\/1102617234286014465?ref_src=twsrc%5Etfw\">4 de marzo de 2019<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<p>Desde la Fundaci\u00f3n percibimos que las formas precarias de empleo est\u00e1n en consonancia con las situaciones de vulnerabilidad y exclusi\u00f3n social a las que debe hacer frente el talento s\u00e9nior.<\/p>\n<p>Imagina que eres mayor de 45 a\u00f1os y est\u00e1s en b\u00fasqueda activa de empleo, tienes estudios secundarios o universitarios y ante la necesidad imperante de ingresar dinero en casa te encuentras con anuncios como este:<\/p>\n<p><em>\u201cSe necesita personal administrativo para desempe\u00f1ar funciones en hostal, a cambio se ofrece habitaci\u00f3n gratis\u201d.<\/em><\/p>\n<p>O tal vez te topas con otra oferta de empleo en la que se solicita <em>\u201crepartidor\/a a domicilio, indispensable tener coche propio y hablar ingl\u00e9s, 30 horas semanales a 500 euros al mes\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Estas son ofertas reales a las que se enfrentan millones de espa\u00f1oles. La precariedad laboral es un grave problema social que afecta tambi\u00e9n a las personas mayores de 45 a\u00f1os. Estas situaciones en la b\u00fasqueda de empleo no deber\u00edan existir, no importa del colectivo que hablemos, sea talento joven o s\u00e9nior, hay que erradicarlas.<\/p>\n<p>Apostamos y defendemos trabajos dignos, donde la jornada laboral y el salario sean adecuados a la tarea a desempe\u00f1ar.<\/p>\n<h2>4 factores que determinan que un trabajo sea considerado precario:<\/h2>\n<p><strong>1) La media jornada contribuye al trabajo precario.<\/strong><\/p>\n<p>No hablamos de reducciones de jornadas, nos referimos a los contratos a tiempo parcial por los que se obtiene una menor remuneraci\u00f3n en comparaci\u00f3n con un contrato a tiempo completo. Y en la mayor\u00eda de los casos, al no tener un salario digno que cubra las necesidades b\u00e1sicas, las personas se ven obligadas a pluriemplearse.<\/p>\n<p><strong>2) Un exceso de horas en el trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Cuando se sobrepasan las horas establecidas por contrato se produce un abuso hacia la trabajadora o trabajador. En ocasiones, las empresas proponen ofertas desmedidas para ampliar esa jornada de forma ilegal, imponi\u00e9ndoles horas que no est\u00e1n contempladas en el contrato.<\/p>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos no son remuneradas, lo que supone que se trabaje durante jornadas superiores a lo legal a cambio de un sueldo muy bajo.<\/p>\n<p>El registro del horario laboral se ha impuesto para terminar con estas y otras cuestiones que puedes leer <a href=\"https:\/\/selectiva.es\/control-de-horario-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n<p>Uno de los <a href=\"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/los-ods-y-el-futuro-del-talento-senior-enfocado-al-2030\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/a> en el que nos centramos en la fundaci\u00f3n es el Objetivo 8 <em>\u201cTrabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico\u201d<\/em>. Nos preocupa no solo la creaci\u00f3n de empleo para las personas mayores de 45 a\u00f1os, sino que estos sean justos y seguros. Donde no se ponga en riesgo la salud de la trabajadora o trabajador por exponerse a largas y duras jornadas laborales y donde se reciba a cambio un salario acorde a sus habilidades, conocimientos y experiencia.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas <em>\u201c2 mil millones de trabajadores tuvieron <a href=\"https:\/\/www.undp.org\/content\/undp\/es\/home\/sustainable-development-goals\/goal-8-decent-work-and-economic-growth.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">empleos informales en 2016<\/a>, es decir un 61% de la fuerza laboral en el mundo\u201d<\/em>.<\/p>\n<p><strong>3) La retribuci\u00f3n salarial por debajo de lo legal lleva a situaciones de precariedad.<\/strong><\/p>\n<p>El sueldo que la trabajadora o trabajador perciba por el trabajo realizado debe ser conforme a las tareas que realice y la cantidad de horas en las que desempe\u00f1a su funci\u00f3n. Si es menor, resulta insuficiente para cubrir las necesidades b\u00e1sicas y vitales para mantenerse.<br \/>\nNaciones Unidas aporta datos alarmantes: <em>\u201cunos 700 millones de trabajadores en 2018 vivieron en extrema pobreza o moderada\u201d<\/em>. Cifras que hablan por s\u00ed solas en cuanto al fr\u00e1gil estado laboral que estamos viviendo como sociedad globalizada.<\/p>\n<p><strong>4) No dar de alta a una empleada o empleado en la Seguridad Social conduce a la precariedad laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas que no dan de alta a sus\u00a0 empleadas y empleados en la Seguridad Social, les privan de las prestaciones y de los derechos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Karl Marx <em>\u201cel trabajo dignifica al hombre\u201d<\/em>. Gracias a tener un empleo las personas nos sentimos integradas en la sociedad y podemos proyectar una imagen positiva de nosotros mismos.<\/p>\n<p>\u00bfHas estado en paro durante meses y meses alguna vez? \u00bfHas trabajado en un empleo que roza la esclavitud? Solo quien ha pasado por ello sabe lo que conlleva este tipo de situaciones.<\/p>\n<p>Un gran n\u00famero de estudios demuestra que la ausencia de empleo provoca efectos destructivos en la persona y tambi\u00e9n afecta a toda la sociedad.<\/p>\n<p>Desde nuestra Fundaci\u00f3n tambi\u00e9n estamos comprometidos con el Objetivo 10: <em>\u201cReducci\u00f3n de las desigualdades\u201d<\/em>. Queremos que el talento s\u00e9nior tenga un trabajo decente, igualitario y legal. Donde se tengan en cuenta sus capacidades sin que entre en juego la discriminaci\u00f3n por la edad.<\/p>\n<p>Por ejemplo, las empleadas dom\u00e9sticas y cuidadoras de mayores, la mayor\u00eda no cotizan, por lo tanto, no tendr\u00e1n opci\u00f3n a una pensi\u00f3n en el futuro. Adem\u00e1s, se crea un estado de desprotecci\u00f3n que, en el caso de las mujeres, facilita los abusos y el acoso.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.derechoshumanos.net\/constitucion\/articulo35CE.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo 35 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a> manifiesta <em>\u201cTodos los espa\u00f1oles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elecci\u00f3n de profesi\u00f3n u oficio, a la promoci\u00f3n a trav\u00e9s del trabajo y a una remuneraci\u00f3n suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ning\u00fan caso pueda hacerse discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Las personas que experimentan precariedad laboral sufren una elevada sensaci\u00f3n de inseguridad, aislamiento y su car\u00e1cter se torna negativo. Sin contar aquellos que caen en depresi\u00f3n o sufren ansiedad.<\/p>\n<p><em>\u00abNo es el oficio el que dignifica al hombre, sino el hombre el que dignifica el oficio\u00bb.<\/em> Jorge \u00c1ngel Livraga<\/p>\n<h2>6 beneficios de tener un trabajo digno:<\/h2>\n<ol>\n<li>Permite ganar un sueldo justo. Es decir, la trabajadora o trabajador percibe una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica por el valor que aporta al puesto durante las horas establecidas en su contrato.<\/li>\n<li>Gracias a un trabajo decente la sociedad se beneficia. Trabajar con un contrato y pagar impuestos hace que todos nos beneficiemos como conjunto social.<\/li>\n<li>Permite el desarrollo de la empleada o el empleado a nivel personal y profesional. Este crecimiento aumenta sus conocimientos, mejora sus habilidades y hace que se sienta preparado para aportar criterios que favorecen un mejor desenvolvimiento de las funciones que realiza.<\/li>\n<li>Concede igualdad de oportunidades y trato dado que no existen diferencias entre sexo, razas, religiones, culturas, etc.<\/li>\n<li>Facilita el desarrollo familiar. Permite que la persona trabajadora y su familia vivan en condiciones decentes y puedan comprar productos de primera necesidad o acceder a una mejor calidad de vida.<\/li>\n<li>Garantiza una seguridad laboral. Se trabaja bajo medidas que reducen las posibilidades de lesi\u00f3n o da\u00f1o de los empleados en el puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-313 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2019\/06\/precariedad-laboral-02.jpg\" alt=\"\" width=\"5242\" height=\"3495\" \/><br \/>\nSocialmente el trabajo est\u00e1 considerado como un factor que refleja cu\u00e1nto vale una persona o qu\u00e9 capacidad posee. Las personas mayores de 45 a\u00f1os con las dificultades que tienen para encontrarlo se derrumban psicol\u00f3gicamente y se sumergen en un pozo que mina su autoestima. Su talento y su experiencia de a\u00f1os pasan al recuerdo.<br \/>\nCrecimos en una sociedad en la que se nos transmit\u00eda que a mayor jerarqu\u00eda o sueldo mayor autoestima. Lo que no nos ense\u00f1aron es que tener amor propio es aceptarnos por quienes somos. Nuestra val\u00eda no se mide por nuestra ocupaci\u00f3n o profesi\u00f3n. De ah\u00ed que una vez m\u00e1s se demuestre que tambi\u00e9n es necesario un cambio cultural y de mentalidad.<\/p>\n<p>El empleo es algo m\u00e1s que fichar, pasar ocho horas en el mismo sitio, tomar caf\u00e9 con las compa\u00f1eras y los compa\u00f1eros o realizar una tarea de forma rutinaria. Un trabajo te ofrece la oportunidad de progreso y desarrollo, te proporciona satisfacci\u00f3n personal, te mantiene ocupado y te permite desarrollar competencias propias.<\/p>\n<h2>7 medidas para que la m\u00e1xima de que el trabajo engrandece al ser humano se cumpla y qu\u00e9 hacer desde Recursos Humanos:<\/h2>\n<ol>\n<li>Ajustar las capacidades de la empleada o empleado con su desempe\u00f1o diario.<\/li>\n<li>Procurar que los valores de la trabajadora o trabajador encajen con la filosof\u00eda de la empresa.<\/li>\n<li>Motivar: conseguir que la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica sea acorde a las tareas y responsabilidades de las trabajadoras y los trabajadores.<\/li>\n<li>Evitar el Edadismo en los procesos de selecci\u00f3n a fin de erradicar la discriminaci\u00f3n por edad, fomentando que se contrate por capacidades y habilidades.<\/li>\n<li>Generar un plan de desarrollo profesional y personal para todas las empleadas y los empleados.<\/li>\n<li>Crear un buen clima de trabajo.<\/li>\n<li>Evitar los contratos basura que acarrean precariedad laboral.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Las personas mayores de 45 a\u00f1os tienen un gran potencial para seguir ofreciendo su valor al mercado laboral, ay\u00fadanos a evitar su discriminaci\u00f3n y a favorecer su inserci\u00f3n en puestos de trabajo dignos. <a href=\"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/que-hacemos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00bfTe sumas?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L.F. 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