{"id":289,"date":"2019-05-22T07:06:24","date_gmt":"2019-05-22T06:06:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/?p=289"},"modified":"2019-11-08T16:11:34","modified_gmt":"2019-11-08T15:11:34","slug":"la-epa-lo-confirma-los-mayores-de-45-anos-estan-en-peligro-de-extincion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundaciontriangle.org\/blog\/la-epa-lo-confirma-los-mayores-de-45-anos-estan-en-peligro-de-extincion-laboral\/","title":{"rendered":"La EPA lo confirma: las personas mayores de 45 a\u00f1os est\u00e1n en peligro de extinci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

L.F.<\/p>\n

El paro es un tema que nos preocupa a todas y todos. La tasa de desempleo es un problema social que viene haciendo mella en nuestro pa\u00eds.<\/h2>\n

La edad es un factor de riesgo al que deben hacer frente las espa\u00f1olas y los espa\u00f1oles que se encuentran fuera y dentro del mercado laboral. En el caso de las personas mayores de 45 a\u00f1os en b\u00fasqueda de empleo, adem\u00e1s de sentir que su vida laboral ha terminado, se encuentran desplazadas y desesperanzados a la hora de presentarse a un proceso de selecci\u00f3n por miedo a no ser elegidas o elegidos por su edad.
\nLas empresas tienen prejuicios al realizar contrataciones de talento s\u00e9nior, algunos de los m\u00e1s significativos puedes descubrirlos aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n

Tener talento y ser s\u00e9nior pesa como una mochila llena de ladrillos siendo dif\u00edcil construir un futuro alentador.<\/p>\n

El mercado laboral ha sufrido una gran transformaci\u00f3n donde los sueldos no son tan altos como en periodos anteriores a la crisis. Los contratos que ofrecen muchas veces son temporales y la idea de encontrar un trabajo para toda la vida es impensable.<\/p>\n

Por otra parte, la nueva revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica ha transformado las empresas y la sociedad y las y los s\u00e9niors han sufrido directamente las consecuencias. La digitalizaci\u00f3n de los puestos de trabajo y las nuevas competencias demandadas por parte de las empresas, han reducido sus posibilidades de conseguir un empleo.<\/p>\n

Con esta situaci\u00f3n, las personas mayores de 45 a\u00f1os son los m\u00e1s vulnerables del mercado laboral. No lo decimos nosotras, lo demuestran los datos de la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA)<\/a> realizada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/p>\n

El n\u00famero actual de paradas y parados asciende a 3.354.200 en el primer trimestre de 2019. Esto supone una subida del 0,25% si lo comparamos con los datos que ten\u00edamos de cuarto trimestre de 2018 (3.304.300 desempleados). Las desempleadas y los desempleados representan a d\u00eda de hoy el 14,70% de la poblaci\u00f3n activa de nuestro pa\u00eds. Si analizamos el desempleo por comunidades aut\u00f3nomas, la situaci\u00f3n se mantiene pr\u00e1cticamente igual.<\/p>\n

Las 5 comunidades que cuentan con una tasa m\u00e1s elevada de paro siguen siendo Andaluc\u00eda, Catalu\u00f1a, Madrid, Valencia y Canarias.<\/p>\n

Si nos centramos en el del colectivo s\u00e9nior, el n\u00famero total de\u00a0 desempleadas y desempleados mayores de 45 a\u00f1os ascienden a 1.302.400. Es decir, 43.500 personas m\u00e1s que a finales del a\u00f1o pasado.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 observamos si nos fijamos en c\u00f3mo estaban las y los seniors hace 10 a\u00f1os con una tasa de desempleo similar? A finales del 2008, hab\u00eda 723.500 parados mayores de 45 a\u00f1os. Con estas cifras observamos una tendencia al alza que es urgente frenar. Hoy en d\u00eda las desempleadas y los desempleados seniors representan el 38,9 % de los parados mientras que hace 10 a\u00f1os estaban en el 22.6%. Para entenderlo mejor os mostramos una gr\u00e1fica en la que se refleja esta subida por grupos de edad a partir de 45 a\u00f1os.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Todos conocemos las dificultades que tienen las y los j\u00f3venes para acceder al mercado laboral y lo mucho que preocupa a las instituciones, partidos pol\u00edticos, empresas, etc. Bas\u00e1ndonos en esto que queremos dejar un dato que ayude a la reflexi\u00f3n. A finales del 2008, las personas juniors representaban al 37.5% del total de paradas y\u00a0 parados. En la actualidad, ese porcentaje ha bajado considerablemente situ\u00e1ndose en el 27,3 % pero las y los m\u00e1s mayores est\u00e1n viviendo una situaci\u00f3n inversa.<\/p>\n

Esta informaci\u00f3n refuerza nuestro prop\u00f3sito de ayudar a las personas mayores de 45 a\u00f1os, porque son el nuevo colectivo en riesgo de exclusi\u00f3n laboral y social. Estos datos son alarmantes y las organizaciones que trabajamos para mejorar el empleo no podemos mirar hacia otro lado o cruzar los brazos. Pero tampoco vosotras y vosotros, los que le\u00e9is este blog\u00a0 as\u00ed como cualquier agente social que quiera un cambio real en nuestro mercado laboral, un cambio m\u00e1s que necesario-<\/p>\n

Volvamos a los datos del \u00faltimo trimestre de la EPA, Si nos fijamos en el sexo de las paradas y los parados, sin tener en cuenta la edad, las mujeres salen perdiendo una vez m\u00e1s: 1.783.900 frente al 1.570.500 de hombres.<\/p>\n

Si cruzamos las variables sexo y edad, los datos siguen siendo inquietantes:<\/p>\n

– Hombres mayores de 45 a\u00f1os: 604.900 (1T2019) frente a los 587.300 (4T2018): subida en 17.600 personas.<\/p>\n

– Mujeres mayores de 45 a\u00f1os: 697.600 (1T2019) frente a las 671.7000 (4T2019): subida en 25.300 personas.<\/p>\n

En el siguiente v\u00eddeo Juani, una mujer de 57 a\u00f1os y m\u00e1s de 5 a\u00f1os en paro relata c\u00f3mo sobrevive en su d\u00eda a d\u00eda. Tambi\u00e9n Mar\u00eda \u00c1ngeles cuenta c\u00f3mo \u201cva tirando con el sueldo de su marido y la ayuda de sus suegros\u201d. Para pensar\u2026<\/p>\n