El mundo desarrollado se est\u00e1 enfrentando actualmente a un cambio demogr\u00e1fico que tiene consecuencias sociales, econ\u00f3micas y pol\u00edticas. Por un lado, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n es cada vez mayor y seguiremos en la misma l\u00ednea en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Seg\u00fan un informe publicado recientemente por el Observatorio de Demograf\u00eda y Diversidad Generacional, en 2031 uno de cada cuatro habitantes en Espa\u00f1a tendr\u00e1 m\u00e1s de 65 a\u00f1os y seg\u00fan datos del Banco Mundial, nuestro pa\u00eds ser\u00e1 uno de los m\u00e1s envejecidos del mundo en 2050.<\/p>\n
Por otra parte, encontramos un fen\u00f3meno paralelo, la disminuci\u00f3n de la poblaci\u00f3n joven debido a la ca\u00edda de la natalidad. Seg\u00fan los \u00faltimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), la natalidad en Espa\u00f1a se encuentra en valores similares a los del a\u00f1o 1941.
\nEstos dos hechos han provocado la inversi\u00f3n de la pir\u00e1mide de poblaci\u00f3n. Esto explica porqu\u00e9 cada vez hay m\u00e1s personas mayores en edad de trabajar que tienen que convivir con los que se incorporan al mercado laboral. Es decir, vivimos una \u00e9poca que se caracteriza por la diversidad generacional o diversidad multigeneracional. Personas de hasta cuatro generaciones distintas, que proceden de sistemas educativos diferentes y que tienen sus propias motivaciones, preferencias y maneras de ver el mundo deben entenderse cuando realizan sus tareas en un mismo espacio dentro una empresa.<\/p>\n
Teniendo en cuenta esto, no se explica c\u00f3mo puede existir el llamado Edadismo, una forma de discriminaci\u00f3n que afecta a millones de personas y que consiste en despreciar a las empleadas y\u00a0 los empleados m\u00e1s mayores por el simple hecho de tener una determinada edad. Por desgracia, hay datos que demuestran que esto est\u00e1 ocurriendo realmente. Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre del 2018 hay 1.231.800 paradas y parados mayores de 45 a\u00f1os en Espa\u00f1a, lo que representa el 37% del total de los desempleados y desempleadas. Hace 10 a\u00f1os, con la misma tasa de paro, las personas mayores de 45 a\u00f1os representaban al 22% del total.<\/p>\n
Con este escenario, es urgente actuar para encontrar una soluci\u00f3n. Y esa soluci\u00f3n estamos convencidas que pasa por valorar a todas las personas por su talento, independientemente de su edad. Hay que apostar por el talento sin etiquetas. Para ello es muy importante establecer estrategias para que todas las generaciones trabajen conjuntamente, se respeten, valoren y sigan creciendo profesionalmente gracias a sus diferencias. Y para que las empresas lleven a cabo una buena gesti\u00f3n del talento deben establecer nuevas formas de colaboraci\u00f3n, nuevos sistemas de trabajo m\u00e1s flexibles y transversales y crear nuevos programas de desarrollo de carrera que motiven a cada generaci\u00f3n, haciendo que las empleadas y los empleados est\u00e9n realmente en el centro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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